一、好课是总结出来的。 毛主席说：我是靠总结经验吃饭的。同样一个 岗位 ，一个人为什么比另外一个人能力强，关键在于总结能力。每个岗位把自己的工作经验有条理的写出来，说出来，对员工的工作才会有所帮助。顺便说一下，有人提出了萃（cu）取经验的概念，...
View..
HR的转型呼声最高的，无非就是HR三支柱运作模式。 然而，从转型的实践来看，似乎HRBP并没有获得高管和业务部门的认可。 相反，更多情况下，这种转型变成人力资源部门一厢情愿的独角戏。 究其原因，主要是因为HR陷入了专业的深井，花了不少精力从技术上研究HR...
View..
有人认为恐龙灭绝的主要原因是，它的身体与脑子相比变得越来越大，它的神经通路的传导作用越来越迟钝，从而行动不便，难以适应外界环境，最终被淘汰出局。 而在组织心理学中，人们把组织机构臃肿而导致功能发挥迟钝甚至瘫痪的现象，称之为恐龙效应，这个名称...
View..
OKR全称是 Objectives and Key Results ，即目标与关键成果法，是为了更有效率的完成目标任务，并且依据项目进展来考核的一种方法。1999年 Intel公司发明了这种方法，后来被作为Google投资人之一的 John Doerr引入，现在广泛应用于IT、风险投资、游戏、创意...
View..
说起管理方法，人们很容易想起密密麻麻的数字和符号构成的数学模型、繁琐复杂的逻辑运算和形形色色的计算机。其实，数学方法只是思维逻辑的一种形式，计算机是提供信息、进行运算的一个辅助性工具。数学手段和计算机运用只是管理方法的一个部分、一个方面或...
View..
井无压力不出油，人无压力轻飘飘，这是铁人 王进喜 生前常说的一句名言，也是对他几十年辛勤工作的总结。做好一件事情总会有压力，甚至有时候，压力犹如泰山压顶，但有些人总能把压力转化为动力。对于这类人来说，压力越大，动力则越大。 先看一个农夫与驴的...
View..
有时候，身在职场的我们会不喜欢 绩效考核 之类的东西，因为觉得这样又好像回到了上学的时候，考试得成绩。但是其实考核是非常有必要的，一个成功的企业领导人，必须随时随地对每个人做出甄别和价值评判。 要知道人非圣人，谁都有杂七杂八的欲望，一碰到合适...
View..
在全国7.72亿网民（其中97.5%为手机网民）基础上，互联网已经具备形成自有网络文化节日的能力，这种能力也逐渐被带到线下行业，并形成更大的节日风暴，比如3.8妇女节、618年中狂欢节、11.11等，不再是互联网专属的文化节日，线下实体企业也纷纷加入其中。 从...
View..
2018年是一个技术驱动社会发展的元年，对于职场HR来说，看似风平浪静，实则暗涛汹涌，为什么这么说呢? 人工智能从2016年阿尔法狗以4比1的总比分战胜围棋世界冠军获胜开始，进入了白热化竞争时代，随之而来的机器人编辑/写稿、智能客服系统、智能呼叫系统、智...
View..
最近一段时间，因为投资的关系和人才管理咨询与培训业务的需要，密集接触了一批大小企业的总经理，其中好几位总经理，还进行了深度交流。结合这段和以往与总经理这个阶层大量接触的经历，我静心梳理了一下，在当前VUCA（不稳定、不确定、复杂性、模糊性）时...
View..
所有的人每时每刻都要做出各种决策，决策有大有小，有轻有重，而一旦身为创业者，每一个决策似乎在不经意间变得更加重要起来，这一方面是因为身份变了，责任也就变了；还有一方面就是，创业初期几乎每一个决策都左右着团队的发展与路线，虽然创业初期团队规...
View..
