20世纪70年代名列《 财富 》杂志500强企业排行榜的公司，如今有1/3已经销声匿迹。 大部分失败的企业，出现的问题会有所不同，但其根本的问题都是一个：学习能力很差。 大部分的组织学习能力不佳有其来由。 组织设计和管理的方式、人们定义工作的方式、员工被...
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随着互联网、软件技术的发展，很多行业都已经互联网化，而人力资源行业互联网化却相对缓慢，不过这两年，企业对SaaS管理系统的接受度正在快速提升。在2015年，SaaS厂商要推广自己的产品，还需要说服企业，而从2016年起，企业已经自发地开始 SaaS 化的尝试。...
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每一个公司的 人力资源薪酬制度 都是不一样的，每一个岗位的薪酬制度也不一样，但是这些又存在相通性，那就是所有的薪酬都是靠能力来获取了。薪酬制度不能体现绝对公平，只能说是相对公平，毕竟在这个靠能力吃饭的社会。 1.薪酬的目标管理，即薪酬应该怎样支...
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不管是一个职场的菜鸟，还是职场的老手，进入一个企业最关心是薪酬制度，每年跳槽的人那么多，重新选择企业最关心的是薪酬制度，每年的找工作季来临的时候，许多的人找不到满意的工作，还是因为薪酬制度，那么，为何很多人都如此在乎薪酬，我们来看看文菲咨...
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案情简介 2016年5月，贾某与A 劳务派遣 公司签订了劳动合同，被派遣至B公司从事驾驶员工作，但该岗位并非B公司的临时性、辅助性、替代性岗位。后贾某提出仲裁申请，要求确认与B公司存在 劳动关系 ，并要求B公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 庭审中，...
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学法、懂法、用法，应当鼓励，但我们不鼓励法律上的碰瓷，具体内容我们通过案例来讲解； 张某与北京**公司签订了期限自2009年8月1日至2014年7月31日的 劳动合同 ，到期后未再续签，张某遂提起仲裁，要求公司支付 经济补偿金 。 仲裁审理认为 在本案中，通过...
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2009年美国派拉蒙公司出品的电影 《在云端》 ，想必大多数HR们都不陌生。电影讲述的是一名叫瑞恩宾厄姆的公司裁员专家，他的工作是飞来飞去为各地公司去解决麻烦。 但瑞恩的工作模式被一名大学毕业新生发明了一种互联网远程会议系统取代。影片中潇洒的男主角...
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大家认为员工满意度这个指标应该考核吗？大家认为组织经营的目标首先是让员工感到快乐和满足吗？请问每一位朋友，你们对自己的工作感到快乐、满足吗？你的工作有成就感吗？你是因为感到满意才到这家公司工作的吗？再问大家，你为什么感到现在的工作比较满意...
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你有没有过这样的困扰？ 某天意识到自身能力的不足，前辈建议多读书，然而书读百卷却对提升能力毫无直接帮助。或者，突然间奋发图强，为了实现目标 头悬梁锥刺股 ，结果却是收效甚微，百般苦力无甚用处。 如果不幸中枪，那么你很有可能走进了无效努力的陷阱...
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前几天和朋友喝酒，说起 拍马屁 ，几乎每个人都对喜欢拍马屁的人不屑一顾，可以说是讨厌的要死：某某，能有今天的位置，全凭给领导拍马屁拍上去的，某某，有什么能耐？就是会拍马屁。 似乎，现在的职场精英都是一些马屁精，而那些不拍马屁的人都被职场无情地...
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