当前在日本，优衣库被公认为是最具活力的公司之一，其老板柳井正的大名更是家喻户晓，其扩大中国市场的野心亦是路人皆知。阿里巴巴的马云也曾毫不掩饰地说：我最崇拜两位企业家，一位是卖咖啡的，把自己卖成了星巴克。还有一位便是柳井正先生。全世界有很多...
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小米公司是如何成功 的呢？可能有很多因素，比如猪恰好站在风口上，从而飞了起来，当然这是雷军的一句玩笑，作为一家可以持续发展的公司小米肯定有它的成功之处，我们带领大家从小米公司的内部去找找原因，它究竟有什么与众不同。 客户需求至上 小米创建了很...
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上文介绍了人力资源管理三支柱是当前一种新的HR管理模式的转变，在这一模式下人力资源部的职能是如何转化和发挥的呢？文菲斯特基于帮助企业做此类改革的经验继续给大家做介绍。既然HR三大支柱体系是为提高客户服务水平和效率而产生的那么它要服务的客户是谁...
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目前在中国很多的企业都已设立了人力资源部，但该部门的地位却相差悬殊，有个别的属于公司智囊部门，有的还只是事务性处理部门。通用电气公司CEO杰克韦尔奇曾说过人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物，但在国内大多数的企业都做不到，原因是公司高...
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对于万科而言，作为创始人的王石无疑是当之无愧的精神领袖。即使在2017年王石辞任万科董事会主席，但董事会仍然委任王石为董事会名誉主席，就是对他33年为万科做出的不可替代的贡献的肯定。在后王石时代，谁来引领万科持续走向伟大？我们认为，对于一个现代...
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一个小小的举措却给公司带来了损失 由于当前员工流动性较大许多企业不得不在劳动合同中加上违约金的约束条件，然而要这么做应对相关政策有所了解而不可轻举妄动，毕竟人力资源管理是一项政策性很强的工作，有时不是一个职场新手能处理好的，还是需要多家小心...
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我们在上篇关于HR规划的文章中介绍了人力资源规划的概念及重要性，亦即就是组织根据内外环境的发展，企业系统地评价其对人力资源的需求，以确保在必要时可以获得所需数目且具备相应技能的员工的过程。那么如何开展才能做好此工作呢？本文给大家介绍一下大致...
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为分析国家政策对未来人力资源管理将产生的影响，文菲斯特特收集了一些资料来做处理，现把2019年总理的政府工作报告中与人力资源管理相关的内容整理了一下，包含全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元，下调养老保险单位缴费比例等，这都关系到未来人力资...
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通用电气前CEO杰克韦尔奇创造了独特的组织活力曲线和考核制度，被全世界企业家及咨询界追捧的最伟大CEO，他曾有过一句经典言论：绩效比资历和忠诚度更重要，可见绩效考核的重要性。小型公司的绩效管理，其目的更多的是评估员工是否完成了工作任务，若任务完...
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绩效考核是当前职场中人都比较熟悉的一个管理方式，为的是通过它来起到对员工的督促与激励作用，提升大家的工作积极性，多数企业都在采用，，但每提到它时员工第一反应往往是考核其实就是老板变着花样地扣钱、绩效方案并没有区分出大家工作的真实效果了，从...
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由于当前人才流动的加大在做人力资源管理工作时我们常会遇到需要向公司提交相关人力资源报告时要有一些人力资源指标数据说明的情况，因而免不了要对一些进行分析，这样会使问题更直观些、更容易让外行人理解，有些指标也是公司很关注的。为便于hr们顺利开展...
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