在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。中小企业必须创造一个科学有效的员工培训体系，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要。员工培训体系是培训体...
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美国管理大师彼得德鲁克（Peter F．Drucker）于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了目标管理的概念，其后他又提出目标管理和自我控制的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以企业的使命和任务，必须转...
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据资料显示，75%高管的失败原因在战略执行，有效策划得到有效执行的战略还不到10%，72%的高管认为执行战略比制定一个好的战略更难。执行力差，是企业的“老大难”问题。...
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当今时代，每个行业、每个企业都面临着激烈的竞争，而这些竞争归根到底都是人才的竞争，企业要想掌握主动权，从竞争中脱颖而出，进而实现基业长青，就必须努力留住人才，充分发挥他们的积极性、主动性、创造性。...
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对于有经验有能力的员工，每个企业当然都想把这样的人才留住，但是很多老板用了很多方法都不能够留住自己想留住的人才，企业人员流动量一直很大，令企业老板非常费解，也非常头疼。不过原因可能是你忽略了员工归属感的重要性。 现在很多中小企业在留住人才方...
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为了保证在竞争激烈的市场经济中占有优势地位，企业不得不采取各种激励的措施来提高自己团队的竞争力。企业的竞争就是企业人才和管理水平的竞争，因此企业最重要的就是有优秀的员工，优秀员工是保证企业竞争实力的根本。 末位淘汰制的出现让很多企业眼前一亮...
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英特尔传奇CEO格鲁夫获得成功的三大诀窍_HRoot.com是全球领先的中文人力资源网站,HRoot网站致力于引导人力资源经理实现卓越管理。浏览HRoot网站,可找到全球最先进的人力资源管理思想和切合中国实际的管理经验。...
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