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目标,是别人离开你后最怀念你的那一点

你生命中最重要的两个日子,一个是你出生的日子,一个是你知道你为什么出生的日子。...

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如此“三思”,你才能真正慧眼识才

如果某人确实解决了一个问题,那么他应该能够在多个层面上回答问题,任何真正解决过问题的人永远不会忘记。...

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在企业中,什么样的人算管理者?

在我们大多数人的意识里,管理者就是有“官职”的人。手下一定要有虾兵蟹将,领着不错的薪水,对着部属发号施令,如此,才有个管理者的样子。...

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如何提高员工的积极性与稳定性

在二十一世纪,最重要的是人才。现在,越来越多的企业也意识到了人才对于企业发展的重要性,因此,都希望能够留住人才,并且使人才保有较高的工作积极性,为企业不断创造价值。但现实的情况却有些不尽人意。...

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HR是怎么看30岁以上的求职者的?

其实如果要求高一点,你最好有旅行,增长见识和阅历;你最好保持健康的身体,为革命,也为家人和自己;你最好还有具备阅读的能力……...

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HR故事:碗里的“红烧肉”

为了一次加急业务,老板就让自己变成了“骗子”,并且还陶醉其中——这是一个标准的“中国式权谋”,不知道这应当算是精明,还是愚蠢?!...

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管理者如何应对员工“偷懒”

员工偷懒问题几乎是每一个企业都存在的问题,如何正确应对这一问题对于管理者来说的确不是一件很轻松的事情。如果为了防止个别员工的偷懒行为而一味严格管理制度,不断加大对偷懒行为的惩罚力度。...

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《疯狂动物城》告诉我们的13个职场真相

疯狂动物城是一座独一无二的现代动物都市,每种动物都有自己的居所,有富丽堂皇的撒哈拉广场,也有常年严寒的冰川镇。动物们在这里和平共处,无论是大象还是小老鼠,只要你努力,都能在此闯出一番名堂。...

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HR人员应怎样为企业创造价值

企业是物质资本和人力资本间的契约。企业通过在市...

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怎么在工作狂手下做事?

有些人似乎总是觉得工作做不够。他们在办公室待到很晚,24小时都在查收邮件,甚至在周末也这样。如果你的经理是这类人,那你是不是也要这样?你要怎么设置正确的预期跟边界呢?...

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员工咄咄投诉绩效“凭什么”、“为什么”,HR该怎么做?

在多年的HR工作中,经常会碰到员工对于绩效考核的各类投诉,有对考核方式、程序不满的,有对考核结果有意见的,有认为受到不公平对待的等等。当然,也有些投诉是恶意中伤、有无中生有的,这需要我们客观分析、冷静对待。...

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