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任正非:我的父亲母亲(全文)

我的父亲母亲 文 | 任正非 上世纪末最后一天,我总算良心发现,在公务结束之后,买了一张从北京去昆明的机票,去看看妈妈。买好机票后,我没有给她电话,我知道一打电话她一下午都会忙碌,不管多晚到达,都会给我做一些我小时候喜欢吃的东西。直到飞机起飞,...

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想留人,企业的薪酬福利该如何设计?

薪酬福利是企业或者公司通过另一种方式给员工发放报酬的方式,对有贡献的员工给予补助和节假日上班按国家相关规定给予的相关福利在一份工作中,薪酬福利往往是员工非常看重的部分。...

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注意!延迟退休年龄方案今年出台,这九大内容你要知道!

国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民在会上介绍:“渐进式延迟退休方案已经出来了,还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”,今年肯定会拿出方案。”...

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影响企业成就的几大因素

犹如一个树苗,水、土壤、肥料和阳光等大环境是决定这棵树苗过早死还是成长为苍天大树。企业也是如此,只不过它的水、土壤、肥料和阳光另有所指。比如:国际的经济增长、政治形势,国内的政策、经济以及安全形势。...

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HR,从“保姆”走向“合伙人”!

在过去的两年里,HR的世界发生了重大的变化。《哈佛商业评论》2014年的一篇文章提出要“炸掉HR部门”,而我对此提出了反驳,因为HR不仅是关于人力资源,更关乎着企业的成功。...

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职场成功之道:让HR做一个“给予者”

成为真正的给予者,最终成就的很可能是我们自己。所以只有掌握了正确的方法,工作起来才能事倍功半。贡献自己的力量为公司的发展、员工的成长努力。...

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什么是团队管理的硬伤?会哭的小孩有糖吃

公司里有大声嚷嚷的、爱捣乱的人,而高层领导却常会不自觉地对他们提出的要求给予优先满足。这样会有什么后果?面对这样的局面又该如何处理?...

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总想着“证明自己”,就别指望“自我提升”

为何有些人对批评意见的抵触情绪那么强,而有些人却能坦然面对呢?...

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有话好好说,火热谈判冷处理

谈判容易让人冲动,是因为谈判攸关利害。...

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“万科”是如何做到现代企业管理模式创新的?

立足国内房地产市场的万科,敢于在持续增长的情况下率先求变,为了能够获得更大的发展而放弃自己沿袭十年的经营发展模式,让人佩服万科的勇气和魄力。...

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2016,中小企业如何“剩者为王”?

假如说以往宏观环境严酷的现实打压企业的利润空间,企业还能勉强正常运作的话,那如今则是宏观微观形势相互作用打压企业的生存空间,企业如果没有做好充分准备,则根本无法活下去。...

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