由于宏观经济环境、商业模式的变化，组织模式不得不进行相应的转型。因此，组织由传统的运营管控、战略管控、财务管控转化为扁平化、柔性化、去中心化、外包化。...
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全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。调查显示，中国员工对工作的投入程度，在各行各业和各种教育水平中，都是一样的。...
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在企业数字化转型的趋势中，“领先企业正积极拥抱依托于人工智能（AI）、机器人和增强现实等技术的智能自动趋势，从根本上改变自身的业务运作方式，使人与机器形成更富成效的全新协作关系。”...
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在2016年，让你的公司扁平化，同时把经理都变成教练——一位带领40名员工的教练，每星期在每个人身上花一个小时，其效果要远好于大多数管着8-10名员工的传统型经理。...
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在哈佛，你一定经常听到这样的教诲：在激流湍急的生活中，一定要记住，停滞就是失败。伟大的作家塞万提斯告诫世人：目标愈高，你的志向便显得愈高贵。生活教会我们许多真理，而努力是通往一切荣誉的必经之路。...
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年底找工作并不是那么容易，要不投简历石沉大海，要不看到中意的职位无回应，要不好不容易等来一个面试通知，却因请不到假只能眼睁睁的放弃......别提多糟心。...
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企业的共同愿景首先必须是企业利益相关者的共同追求，由此，员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景，缺乏共同的信念，就没有利益相关的前提。...
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