对中国企业过去30年取得的巨大成绩和快速的成长变化。各国学者都纷纷开始研究其背后的成功因素是什么，寻找那些真正领先的企业成长壮大的背后基因。受到对埃德蒙·菲尔普斯他最著名的书《大繁荣》里说到：「草根创新对过去所有的繁荣历程都会产生很大的影...
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企业的生存和持续发展靠的是能有长期稳定的人才队伍，可以说人力资本是当前企业的核心竞争力，而人力资源又是在管理这种核心能力的部门，可以说是决定人才去留的关键部门。人力资源开发与管理主题主要是对人才的引、用、留以及激励。企业要做好这些工作，...
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众所周知在21世纪知识经济时代企业资本中的最重要元素就是人才，而如果能拥有一支训练有素、精诚合作的人才团队，那么企业就将所向披靡！作为已有十余年咨询经验的文菲君近日看到一篇文章在此先与大家分享一下：《 碧桂园真相 ：花了30亿招了300人》，文章介...
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一说到企业制度，员工往往想到的就是规章制度，就意味着约束罚款，很多管理者也经常说没有规矩不成方圆，意思是不订几条规矩就管理不好员工，员工更是直接把制度当成了自己的紧箍咒。有的企业负责人也认为制度就是管理员工的，我是企业负责人，制度是管不了...
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随着科学技术与互联网技术的快速发展，人类获取数据和传播数据的能力都大大增强，由此而进入了大数据时代，大数据已经极大的影响了社会各个领域和各个层面，大数据越来越受到重视。现在人们提的频率最高的大数据，说到数据管理或是跟企业相关的数据让人很容...
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我们先看个小故事：一位老国王给他的两个儿子一些长短不同的木板，让他们个做一个木桶，并承诺：谁做的木桶装下的水多，谁就可以继承王位。大儿子为把自己的木桶做大，每块挡板都削的很长，可做到最后一块挡板时没有木材了：小儿子则平均的地使用了木板，...
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科创板自年初开始征求意见到3月份正式公布实施以来，引起了社会的极大重视，可以说通过此规则可以看出相关国家对中小企业加大支持力度的决心和行动力是很大的，那么目前处于创业阶段的这些科技类企业应如何抓住这个机会呢？文菲君来帮大家做个分析。 首先，...
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绩效考核随着现代人力资源管理从国外的引入而开始进入企业的视野中已有二十余年的历史了，但发展至今我们在为一些企业开展管理咨询工作时仍有人对它持怀疑态度，比如：小企业要不要做绩效考核？众说纷纭，有人说，再小的企业都要做绩效考核，这是企业管理...
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刚刚针对华为等公司发布限制交易令，转头又给出“临时通行证”，美方看似“自打脸”的背后，说到底，折射出美方禁令不仅干扰了华为公司，也直接损害了美国产业、企业和消费者的利益。这种“临时通行证”到底有多大意思？谷歌为何“断供”华为？还会有谁跟进？...
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美方针对华为发布贸易禁令后，任正非首次对外发声；他表示，禁令还将影响美国数以万计就业岗位。 5月19日，华为公共及政府事务部在心声社区发布了“华为不需要美国芯片：特朗普出口禁令下的总裁”一文，该文作者为日经评论员。文章中提到，华为技术有限公...
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美国当地媒体报道，享誉世界的华裔建筑大师贝聿铭5月16日去世，享年102岁。贝聿铭是1983年普利兹克奖得主，被誉为“现代建筑的最后大师”， 他一生总共设计了26座落成建筑，最著名的作品包括华盛顿的国家美术馆东馆、波士顿的肯尼迪图书馆、香港的中银...
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