在今嵩县城南沙沟的龙头村，明代曾重修过的一座元圣祠。祠堂有副对联说：志耕莘野三春雨，乐读尼山一卷书。上联所说的便是伊尹在莘野耕桑，下联所是说的为孔子在尼山写书。可见古人是把伊尹和孔丘等量齐观的，一个是元圣，一个是至圣。 伊尹是商王朝的开国功...
View..
金融学的四大研究成果，即过度反应理论、前景理论、遗憾理论及过度自信理论。下面我们一起来学学他们。 过度反应理论 过度反应理论(Overreaction Theory)是西方投资心理学的重要理论之一，该理论说明了市场总是会出现过度反应的现象。人们由于一系列的情绪与...
View..
有人说， 绩效考核 是一把双刃剑，那么绩效面谈就是剑走刀锋，要么失败，要么成功。会谈的领导，则会获得下属的认可，绩效会得到提升，不会谈的领导，则会使下属心生怨气，影响工作，更重要的是影响团队情绪。绩效面谈是绩效考核过程中最重要的一个环节，是...
View..
一、如何保证薪酬的激励性 1、总额要有竞争力，太少留不住优秀员工； 2、结构要合理，固定工资要保证日常生活需要，浮动要和业绩挂钩； 3、超额累进奖励机制设计，目的激励优秀员工，鼓励多劳多得； 4、奖励要和利润挂钩。 二、有关涨薪 1、公司不会因为你的...
View..
酒与污水定律 酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水。在任何组织里，几乎都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。组织系统往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥协和...
View..
心智强大的人，能承担巨大压力而且能在压力下保持专注的人都有一套主动管理思考方式的办法。其实有点类似专业高尔夫球员挥杆的过程。 打高尔夫时，每一球打出前都有准备过程，包括多个动作，握杆，站直，将姿势调整好准备挥杆。 （管理培训） 能有强大的心智...
View..
薪资核算 是 薪酬管理 的基础工作，不仅与薪资的及时准确发放有关，还关联着员工关系管理、人工成本预算、 绩效考核管理 、员工激励管理、薪酬总额管理等诸多方面，可以说，薪资核算是薪酬管理中非常核心的工作。 薪资核算的基本要求是及时准确，很多人认为...
View..
在心理学上，有这么一个说法：什么样的选择决定什么样的生活。这也被称为自我选择效应。生活中，或者是工作中，当一个人在做出某种选择的时候，实际上就已经反映了这个人内心已经定下了怎样的目标，而在此后的日子中，他所做的事情与决定往往都会靠着他的选...
View..
人的一生，从生到死，都是同一条路径，但路上的风景大不相同。 有三个职业，贯穿我们一生： 第一个，我们都会遇到，第二和第三个大部分人遇不到。 并非相遇就是幸运，遇不上他们，真是莫大的幸事。 第一个，医生。 第二个，刽子手。 第三个，仵作，名字比较...
View..
对于私营小型企业来说，关于新员工招聘，最为靠谱的办法就是通过现有员工的介绍。毕竟，当前员工熟悉公司情况，也知道什么样的人适合公司，再说了，每个员工肯定在当地有一定的社会关系，同学朋友亲戚邻居战友什么的，为公司介绍几个新员工应该不是难事。 对...
View..
在职场多年，职场中有各种类型的种群和风格，但我们具体有没有属于其中，具体又分在那个族群中，下面简单介绍新贫族、彩虹族、准老族、咸鱼族、窗边族和职场留守族。 1、新贫族 新贫族是近年来在城市里出现的一个新兴的人群。在这个物质日趋丰富的时代，有这...
View..
