管理者与员工之间也是一种另类的“君臣关系”，那些消极“混日子”的员工在竞争激烈的现代企业中终究无法长期立足，管理者要分析原因，运用得当管理方法，善待人才，相信“混”的员工只会越来越少，直至消失殆...
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俗话说，凡事“预则立，不预则废”，企业的发展离不开人才，而招聘工作的好坏直接决定着企业人才的质量。但是，通过观察诸多企业的招聘实践发现，很多公司的招聘部门往往承担着“救火队员”的角色。...
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关于人资趋势、培训趋势解读的。可能是年初的关系，此类文章层出不穷，但是整个看下来，逐一研读，不难发现，所谓的新趋势、新方法都能在人力资源管理的基础工作中找到影子。...
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随着企业的发展到了一定阶段，各个企业往往会面临原有薪酬体系不符合现有发展水平的情况，改革现有的薪酬体系成为了众多企业共同面临的问题。,中人网...
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招聘,技术面试,应聘者,因为无论说过多少次，在实际作出招聘决定的时候，大多数人还是仅仅依赖直觉，和应聘者的基本资质（如 GPA，是否来自常春藤学校，有无大公司的工作经历，甚至是 SAT 成绩）。...
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