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为了判断求职者的稳定性，很多面试官总喜欢问应聘者离职原因，网上百度一下“如何巧妙回答面试官问询离职原因”的帖子多如牛毛，足见企业及应聘者对这个问题的重视程度之高。...
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在招聘管理过程中,同样会遇到形形色色、各种各样的人,作为面试官,一般情况下,对“人的不同”这种情况都可以理解,但惟独对五类人比较不喜欢,分别是伪造经历者、频繁跳槽者、职业不系统者、满腹牢骚者和夸夸其谈者。...
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