前段时间，提出了惯性管理人模式，提及了领导的管理风格会直接影响团队风格，一个团队的作风，跟管理者有很大的关系。 华为的 狼性文化 一直被大家效仿，却没看到多少公司可以很好的打造狼性文化，源于每个企业的基因不同，而这种基因的表现形式则是一种企业...
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目标管理是一种让成员明确目标，并通过全面、有效的管理方式促使成员达成各自的分目标，最终实现总目标达成的管理技能。 根据管理大师彼得F德鲁克的观点，目标管理所要达到的两个核心目的：一个是激励，个是控制，通过设定目标对整个组织的行为进行控制。 从...
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2018新年伊始，很多企业都在忙于定目标，做方案，抓绩效。因为大家都清楚，目标明确，成功一半。那么，要想实现目标，将年初美好的愿景变成员工的实际行动，就必须实行绩效管理。今天让我们从绩效目标出发，打造2018卓越绩效表现。 据调研显示，将近1/3的员...
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什么叫精准选人？ 你知道真正的精准选人和差不多的选人方式对结果有多大的影响吗？那才叫细思极恐。 精准选人真的是可以做到可学而至吗？ 从求外到求内，去冗员是新时代的重中之重 在我们研究和不断实践的时候，越来越发现 精准选人 和利润这两个词密切度相...
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到年底了，准备换工作的人会增多，所以也会有一些读者咨询我关于跳槽和 选Offer 的事情。有的人市场行情好可能会获得好几个Offer，或者获得不同类型公司的面试邀请，面对不同规模的公司该如何选择？不同的选择对于个体又有什么影响？ 公司规模在国家政策层面...
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在人生的长河中，五分钟无异于一个小水滴，虽不起眼却有着重要意义。 在日常交往中，五分钟是诚信；在做事处事中，五分钟是准备；在人生路途中，五分钟是远见。 凡事提前五分钟，人生将大不相同。 交友，需要讲信用 孟子说：诚者，天之道也；思诚者，人之道...
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导语 就看看以下这九大规则，帮你在职场快速进步，把握机会。 从主管到总经理我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。多数时候是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能力。 刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整...
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2018年，我认为传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革，主要体现在： 1、人力资源战略规划的效用将会相对削弱。对于大中型企业而言，人力资源规划的工作会依然存在，但是规划的周期应该缩短，超过5年期以上的所谓规划很可能会成为一纸空文，因为五年...
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