一、老板为什么会向你要人力资源仪表盘？ 1.公司现有人力资源整体效能不给力，老板也比较苦恼，于是直接向人力资源部门要结果。 2.人力资源部虽然也会定期或者不定期的给领导进行一些书面汇报、提交一些报表，但是比较零散，不成系统，称不上系统化的才报，...
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一、HR六大模块精髓 1.首先，第一模块人力资源规划，对于很多小企业会忽略这个模块，人家老板就是HR,不会招聘专业的HR来管理人事部。但是大集团比如京东、阿里巴巴、华为对人力资源规划非常重视，集团发展战略调整、组织机构变革、重大人事调动，都会牵涉人...
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很少有企业不缺人，包括知名企业在内，只是缺人的程度不同而已。补缺或找人成为了大多数企业ＨＲ最重要的工作，找不到人，ＨＲ在企业的地位与价值是很难被认可的。 找人不但是一门体力活，更是一门技术活。很多行业，ＨＲ的工作已经不再是找人，而成为了更为...
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绩效管理中的西瓜与芝麻 开篇语： 绩效管理当中，管理者的功利心是比较强的，喜欢做立刻见效的事情，比如打分，花几分钟的时间就把一张考核填完了，很有成就感，殊不知，仅仅填写考核表，并不能帮助员工提高绩效。 实际上，这样的做法无异于捡了芝麻，丢了西...
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什么叫 精准选人 ？ 你知道真正的精准选人和差不多的选人方式对结果有多大的影响吗？那才叫细思极恐。 精准选人真的是可以做到可学而至吗？ 刘东华《精准选人：提升企业利润的关键》序 从求外到求内，去冗员是新时代的重中之重 在我们研究和不断实践的时候，...
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人才供应链之父： 花最少的钱找最好的人 彼得?卡佩利 ? 2018-01-15 08:47 ? 人力资源 人才招聘人才管理 导语 预判未知，择优而取 作者：彼得?卡佩利 整理：徐璿 来源：培训杂志 彼得?卡佩利（Peter Cappelli）是人才供应链理念的缔造者。人才供应链模式所研...
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裁员这件事情在HR界多少有些忌讳，有人不敢说，有人不愿意说。 环球君见过裁员的时候被难缠员工逼到咆哮的，也见过受不了压力自己先辞职的。但最多的还是，顶着骂名，两头不是人的。 今天看到一个新闻，有一家创业公司面临破产，却不主动裁员，结果，HR被指...
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先看一段面试中自我介绍的案例： 各位面试官好，今天能在这里参加面试，我感到非常荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。我叫王晓明，山东青岛人，今年24岁，毕业于山东大学，会计专业。我性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通协调，有较...
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螃蟹最恨的人 鲁迅先生曾称赞:第一个吃螃蟹的人是很令人佩服的，不是勇士谁敢去吃它呢? 的确，螃蟹形状可怕，丑陋凶狠，第一个吃螃蟹的人确实需要巨大的勇气。 相传绍兴有一年螃蟹成灾，人们想了很多办法都没解决。后来有个师爷教给大家个办法:让人们弄个破...
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第一，人员分配 多头化 ：大家都是头，工程师为主，自己一人身兼PM，省下许多文件与沟通上的力气，加快开发速度，也促使技术人员自行思考并收尾、维护，这在真正的学生创办团队中通常是懂技术的\创办人自己在做的事，但我们希望将创办人的灵魂架在技术人员身...
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