2018年，我认为传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革，主要体现在： 1、人力资源战略规划的效用将会相对削弱。对于大中型企业而言，人力资源规划的工作会依然存在，但是规划的周期应该缩短，超过5年期以上的所谓规划很可能会成为一纸空文，因为五年...
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周末的下午，阳光普照，温暖无比。几个HR好朋友聚在一起聊了聊即将过去的2017年。大家都来自金融行业，虽然有传统金融行业的，也有互联网金融行业的，但痛点也都有类似。大家异口同声的说了一句，2017年即将过去，回望这一年，还是有一些成就感。有一个朋友...
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摩拜和ofo要合并的言论最近一直在传，不久前小蓝车老板跑路的新闻也成了朋友圈刷屏的新闻。而就在今年的夏天，共享单车热才随着气温一起涨起来，最夸张的时候，公司旁边浦电路地铁站外面广场上和道路两旁的共享单车颜色都够凑成彩虹了。 所谓的风口期，似乎...
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现今社会企业／各行业的竞争都争个头破血流。为了要跟得上目前的 趋势 ，从中小企业到大型企业都纷纷对外招聘人才，从基本学历到高学历都不放过。为的就是希望可以聘请到一些能干或可以被培养的人才进入公司，为公司打拼，将竞争对手的企业打得落花流水。最...
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《 劳动法 》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...
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HR被用来衡量绩效的最佳标准是什么呢？ 大多数企业在制定和执行HR指标时最容易遇到这两个问题： 1）HR标准大部分无法与商业绩效挂钩； 2）制定和遵循那些很难保持的指标。 现在我们一起来看看，用来衡量HR的指标有哪些吧！ HR重点关注：5大指标 快速制定有效...
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职业发展的三个路径 一般来说，HR的职业发展有三个方向： 1. 做HR某方面的专家 2. 做HR的整体管理 3.向其它业务方面发展 那么HR应该怎样选择，面临每条路径又需要做哪几个方面的准备或积累呢？ 对于如何选择自己的职业路径，一方面要了解每种路径的特点和对...
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如果团队里不是每个人来工作的时候都很兴奋，那么你就该检查一下自己是不是有什么地方做错了。 快乐的员工富有成效。 事实上，如果你曾经管理过心怀不满的员工，你就知道，这是一种应该不惜一切代价也要避免的状态。这些内心的不快不仅仅会让员工本人无法完...
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这件事情，让我想起2部电影： 前不久段奕宏刚刚获奖的《暴雪将至》和《钢的琴》 这两部电影讲的是一个大时代背景，那一代人面临的痛苦。 国有企业改革经济体制改革大潮下，工厂经济效益不景气，要裁员，有宫斗，要下岗，必然就会有心理创伤，有悲剧。 而这次...
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下面，进入今天的分享主题。 激励员工，可以有加薪、晋升、评优等多种形式，如果单位空缺某岗位，习惯从外部招聘人才的话，势必挫伤内部员工的积极性，进而影响其责任心和努力工作，所以，不少单位，只要岗位有空缺，首先向内部员工进行选拔，无法物色到合适...
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2017年快过去了，这一年，发生了一些和人力资源部门有关的不良事件。我从中挑选了三件，跳楼事件、虐童事件、跑路事件，并以这三件事为望远镜，去看一看未来。希望能透过这三个事件，预见人力资源行业在2018年的变化。 在三件不良事件中，最悲惨的，是12月15...
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