如何预防年后离职高峰？看这一篇就够了！ A企业，新入职的人资经理发现公司过往一年的人员离职率偏高，找负责员工关系模块的同事了解情况。 员工离职率这块平时做不做统计分析，一般多久进行一次。 当然做啊，每个季度就会做一次。 那离职面谈后，有对原因做...
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根据多年相关项目经验，光辉合益高级全球合伙人岑颖寅女士建议：人才盘点中关键是先把盘点会议开起来，动起来；流程机制、工作原则等可以逐步建立和固化，夯实基础；结果应用要从轻到重、从软到硬。 今天，我们将分享让人才盘点行之有效的重点干货！ 盘点会...
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掌握主动休息的技巧远比看起来难，但我们仍有充足的理由在这方面不断努力。 当我从华盛顿特区搬到罗马后，与古老的罗马柱和宏伟的教堂相比，有一番景象更加吸引我的注意：这里的人总显得无所事事。 我经常看到老妇人从窗户探出身来，望着下面的行人；或者一...
View..我们都知道，HR只有懂业务、与业务一线融合、深入业务，才能支撑业务，在与业务团队对话才会有存在感和话语权。 那你觉得自己是个懂业务的HR吗？ 这有几道自测题你可以答答看你是不是一个懂业务的HR？ 行业面：你们公司目前所处的行业是什么领域的？核心业务...
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新年初，旧历年末，注定是一个繁忙期。 忙着总结2017年的成绩，忙着规划2018年的事情，还要忙着准备即将到来的年会，总之，就是忙忙忙。。。。 作为一个杂事不断的HR，春季前列下这些事： 1.总结2017年：一年中大大小小的事情发生了很多，总有几件是值得被记...
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阿里的搭场子什么意思？它是阿里创新的解决管理冲突和团队矛盾、达成共识的一种方法。 场子，可以理解为一个场景或者场合，可以是一个非常正式的场合，比如会议室，也可以是非正式的地方，比如酒吧。 搭场子具体来说就是政委搭建沟通的渠道和平台，让冲突可...
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最近加入了健身房的健身行列，体验着畅汗淋漓的感觉。每一次在跑步机上奔跑，总是很回味以前从高中到大学，到出来工作，每次在操场上、公园里跑步的感觉。一直以来就很喜欢跑步带来的快感。而现在跑步，面对的只有窗户里看到的灯火辉煌的城市，没有了形形色...
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HR三支柱转型的最容易踏进的这2个误区，你们避开了吗？ 中国很多企业现在都在推行HR三支柱模型，成功的不少，比如华为、腾讯，都是HR转型的最佳典范，但事实上，当企业真正迈向三支柱模型时，面临着很多的障碍，三支柱模型的推行有不少失败的，但是也有误入...
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很多管理人员参与了管理之后，往往都会心生诸多人不好管的感慨，发现曾经熟悉的诸多管理理论在实践过程中处处碰壁，甚至于发出如果还有下辈子再也不想做管理的悲观论调。那么，原来熟悉的管理，到底是在哪里出现了变化？变化之后，应该如何面对？ 我们都知道...
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根据多年相关项目经验，人才盘点中关键是先把盘点会议开起来，动起来；流程机制、工作原则等可以逐步建立和固化，夯实基础；结果应用要从轻到重、从软到硬。 今天，我们将分享让人才盘点行之有效的重点干货！ 盘点会议，怎么做？(管理顾问) 虽然说盘点会议的...
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