优秀HR必知职业情感 职业情感是人对自己所从事的职业所具有的态度、体验、反应等心理感应。这种感应带有明显的主观色彩，是个人对职业这个客观事物的独特感受。它既有强度上的差异，也有快感度上的区别，同时也遵循着由单纯到复杂的发展趋势。它是原始的、发...
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导读：在实施绩效考核量化管理过程中，发现许多企业对绩效考核的方案设计与量化技术存在诸多困惑与问题，结合笔者多年的咨询实践经验，现将绩效考核量化的关键要点归纳总结，供大家参考、借鉴。 在绩效管理推行过程中，其中重要的一环是绩效考核，它上承绩效...
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伊贺泰代是麦肯锡日本分公司首位专职人力资源部长，在麦肯锡17年的工作实践中，他专注于为提高团队的生产率高效培养人才，并总结出一套麦肯锡独有的带团队方法。 在这篇文章中，伊贺泰代以工作中应当如何最大限度节约精力和最高效地获取最优结果为核心目标，...
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执着的业务员 秘书恭谨地把名片交给董事长，一如预期，董事长不厌烦地把名片丢回去，又来了 ! 很无奈地，秘书把名片退回去给立在门外看尽尴尬的业务员，业务员不以为杵地再把名片递给秘书。 没关系，我下次再来拜访，因此还是请董事长留下名片。 拗不过业务...
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我们都知道，HR只有懂业务、与业务一线融合、深入业务，才能支撑业务，在与业务团队对话才会有存在感和话语权。 那你觉得自己是个懂业务的HR吗？ 这有几道自测题你可以答答看你是不是一个懂业务的HR？ 行业面：你们公司目前所处的行业是什么领域的？核心业务...
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与其抱怨，不如改变 工作第三年，我被公司派去新加坡，参加六西格玛为期一周的培训，来自各行各业的培训者，同住一家酒店。跟我分到同组的，有 2 个是跟我一样的外企管培生，另一个姐姐，称她为 M 好了，是一家国企的员工。 大家来自不同的企业，除了学习之...
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春节快到啦，你准备好了吗 一到春节，大家都很高兴，尤其是某些公司：又是年终奖、又是红包、又是尾牙、又是过节费、又是年货、又是探亲假、、、、，但对于我们确高兴不起来，why，容我一一道来; 起因：公司一年盈利差，人员变动大、春节过完有得搬迁（ 招聘...
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