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文菲斯特为您说说人际交往中的首因效应

有这样一个故事:一个新闻系的毕业生正急于寻找工作。一天,他到某报社对总编说:你们需要一个编辑吗?不需要!那么记者呢?不需要!那么排字工人、校对呢?不,我们现在什么空缺也没有了。那么,你们一定需要这个东西。说着他从公文包中拿出一块精致的小牌子,上...

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文菲斯特为您细述企业经营竞争中的冰淇淋哲学

1954年,王永庆投资塑料业时,当时台湾对聚乙烯化合物树脂的需求量少,台塑首期年产100吨,而台湾年需求量只有20吨,更何况台湾还有几个加工厂获得了日本人供应的更廉价的聚乙烯化合物树脂。这对台塑打击很大,几乎倒闭。面对这一现实,王永庆经过反复分析研...

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2016年人力资源管理七大新趋势

如果说2014年人力资源管理的变革还仅仅是在酝酿,2015年就是真真正正的“全面试错”,2016年就是对于“新逻辑”探索的“全面铺开”。HR们已经意识到自己的武器库需要更新了,否则就会被时代所抛弃。...

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创业为什么要向《芈月传》中的张仪看齐?

踌躇满志,想要拼搏一个属于自己的未来,可有时候现实却很残酷……不过,你也看到了,张仪日后可是身居丞相之位,他的“营销”手法中是不是有一些可以学习的地方呢?...

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做为老板:我是如何面试应聘者的?

面试有长有短,有的可持续几个月,有的坐下来聊了几句就有了结果。但是前者适合公司的高级职位,我认为太长的面试周期对招聘一般员工并不合适。...

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“培训恐惧症”来了 企业该如何应对?

培训恐惧症,投资,事实上,企业“培训恐惧症”是完全可以消除的。具体来说,需要考虑以下几个问题。...

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走好3步 向标杆企业学培训管理更有效

培训管理,标杆,可是,人的学习90%来自于模仿,不向标杆学习,我们的培训管理工作怎样突破瓶颈呢?...

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让员工都变成“超级学习者”

超级学习者,员工,移动学习,如何让员工都变成“超级学习者”,让他们通过移动设备像刷微信微博、看电影玩游戏一样学习?对于企业决策者来说,这是个吸引人的话题。...

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HR如何成功实现个人转型?

风起云涌,好不热闹。从他们身上,感受到中国人力资源管理转型的力量,有职能也有个人,力度是大的,速度是快的,效果是显著的,不乏激进但整体是快速进步的。...

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老板如何解决猪的问题?(彻底颠覆你的思维)

如何让猪上树? 一老板给出了四个方案,如下: 方案一:给猪美好的愿景,告诉他你就是猴子,简称画饼; 方案二:把树砍倒,让猪趴在树上合影留念,简称山寨; 方案三:告诉他如果上不去,晚上摆全猪宴,简称绩效。 方案四:让猪穿李宁,一切皆可能;让猪穿特...

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跟着上司一路升,才是上上策?

在你的上司表现并不出色,或者说没有得到提升的情况下,你得到了升职,要么是临时替补,要么是有特殊关系,往往与业绩和能力没有很大的关系。...

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