当前位置:主页 > 公司动态 >
关于我们 业务咨询 管理培训 新闻时事 政策法规 咨询案例 管理文库 专家专栏 广纳贤才公司动态 财经新闻 最新资讯 人力专栏 热门培训课程

人力资源部就是执行力管理部?

我们如果谈执行力,其实可以翻译执行力的代名词就是人力资源管理,人力资源管理工作的有效性,直接决定了执行力的成败。...

View..

中国企业转型如何实行职业经理人制度

最近国务院所公布的《关于国有企业改革的指导意见》中,就包括竞争性行业可以改为混合所有制企业,而且国有资本没有界限,只有在非竞争性行业,比如一些要害行业中,国家才要控股。...

View..

“专家”不等同“专业”

何谓专业人 (Professional)?与专家 (Specialist)又有什么差异?我认为,所谓的“专家”,是指在某个专门类别的领域里,成为一家。若此“专家”同时具备各项素养,方可称为“专业”或“专业人”。...

View..

想要高工资,走好这几步

人们常说:职场如战场,这其中难免有夸张成分,但也可见职场竞争的残酷。千军万马都想冲刺高职位,争取高工资,竞争激烈可想而知。...

View..

处理好人际关系,关键三句话

很多时候,人们往往善于忘记别人对自己的好处,而一旦出现无心的冒犯,却总是耿耿于怀,变成了话不投机半句多,甚至老死不相往来。想想我们身边是否有这样的事例,而人生在世。...

View..

企业的“培训恐惧症”

现代企业的竞争归根结底体现在人力资源的竞争上。作为人力资源开发与获取的重要手段,在实现企业与员工共同成长,打造和保持企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用,已成为现代企业生产经营不可或缺的一个环节。...

View..

星哥校招记:一个资深HR的亲身经历

只有你亲自经历过,才知道原来它和别人说的不一样。只有你亲身经历过,才知道原来它和传说中的不一样。只有你亲身经历过,才会有不一样的感触和想法。关于校招,我也说两句。,中人网...

View..

会培训的企业才能提升自己的竞争力

企业对培训的态度,能够体现老板的智慧、格局和眼光,一要把培训成果与绩效、薪酬、晋升挂钩,二要将培训与员工职业生涯发展相结合。三要把培训与企业的发展和员工个人的发展相结合,四要从员工的需求和企业的需求之间寻找最佳契合点。 ... ...,中人网...

View..

腾讯人才管理“真经”:人选对了,其他就几乎都对了

腾讯把人力资源本身当成产品来运作,以产品管理的模式来管理人才。...

View..

企业全球化,人才是关键,怎么破?

中国企业全球化的人才发展战略,须明确“如何”以及“从何”获得人才。...

View..
点击这里给我发消息
点击这里给我发消息
点击这里给我发消息