在我国，员工福利的定义是指员工所在单位通过举办集体福利设施，建立各种补贴，提供服务等办法，为本单位员工提供方便，帮助员工解决生活上难以解决的困难，改善员工生活和环境，解决员工在生产过程中某些共同的和特殊的需要，以改善员工的物质文化生活，保证...
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绩效考核通俗点说就是根据企业发展战略和业务流程，设定绩效考核指标和一个考核周期的目标值，通过考核指标的达成情况来评价和考核一定时期内考核对象的工作成果及业绩情况，实现对企业、部门及个人的绩效考核，达到整体绩效水平提高说的目的。 在我国，绝大...
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任正非：华为员工爱加班是因为分赃分得好_HRoot.com是全球领先的中文人力资源网站,HRoot网站致力于引导人力资源经理实现卓越管理。浏览HRoot网站,可找到全球最先进的人力资源管理思想和切合中国实际的管理经验。...
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探寻全球最大资产公司的人才战略_HRoot.com是全球领先的中文人力资源网站,HRoot网站致力于引导人力资源经理实现卓越管理。浏览HRoot网站,可找到全球最先进的人力资源管理思想和切合中国实际的管理经验。...
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随着知识经济时代的到来，人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素，组织的薪酬体系在实现竞争优势和战略目标的过程中，扮演十分重要的角色。可以认为，薪酬制度的设计和实施，是整个人力资源管理中最复杂的工作，无论是薪酬数量的确定，还是薪酬类...
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心理学上说士气是积极主动性的动机，表现为自觉性、凝聚力和竞争心理（理想抱负）三种心理状态。士气的作用在于激发人们的体力、精力、能力等潜在能量。 士气主要来源于欲望和信心；首先大家有达成目标的欲望，就是说目标是大家想要的，大家做梦都想要；其次...
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所谓人力资源规划(Human Resource Plan， HRP)也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获...
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胜任力这个概念最早由哈佛大学教授戴维.麦克利兰（DavidMcClelland）于1973年正式提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或...
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