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和阿里学团队管理,如何把你的队伍培养成一支 “铁军”

从B2B起家的阿里巴巴,培养了一支阿里铁军。...

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王石:选懂规矩的人共事!

为什么说要跟懂规则的人在一起呢,很简单,因为有人就有“江湖”,有一个人,就带动一个人,就变成了微信时代的一种社会,在这种社会形态下,懂规则尤为重要。...

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对待下级的关系应张弛有道

如何对待下级,让工作更好的展开呢?对于一个公司或企业的发展,上级是领导者,那么下级就是主力军。...

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做好新员工入职培训的“三要”、“三不要”

作为企业的培训部门和用人部门,应该怎样做好新员工的入职培训工作,把人才流动性降到合理的区间?...

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让“带薪休假”不再是“职场冒险”

国家旅游局明确指出,要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下,将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中,使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假,而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。...

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员工离职最常见的22大风险及解决方法!

离职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响,如何降低员工离职风险,是每个HR需要面对的迫切问题。...

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文菲斯特告诉您怎样才能招聘到符合自身发展需要的人才

被誉为企业管理天才的美国IBM总裁沃森曾说过这么一句引人深思的话:你可以接收我的工厂,烧掉我的厂房,然而只要留下这些人,我就可以重新建起IBM。由此可见人才对于一国经济和一家企业的意义是决定性的。那么,企业怎样才能招聘到符合自身发展需要的人才呢?...

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文菲斯特为企业支招之你真的会招聘吗

你真的会招聘吗?也许有的人看到我这个问题可能会嗤之以鼻,尤其是那些极具经验的HR经理们可实际上,仅仅通过简历和面试,你能获得的候选人的真正信息不超过20%。更何况里面还会存在很多的夸大和修饰的成分 那么究竟怎样才能使招聘面试更为有效呢? 明确面试...

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LinkedIn创始人:终身雇佣不靠谱,跳槽多非坏事

LinkedIn创始人:终身雇佣不靠谱,跳槽多非坏事_HRoot.com是全球领先的中文人力资源网站,HRoot网站致力于引导人力资源经理实现卓越管理。浏览HRoot网站,可找到全球最先进的人力资源管理思想和切合中国实际的管理经验。...

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提出离职被挽留 你是走还是留

提出离职被挽留 你是走还是留_HRoot.com是全球领先的中文人力资源网站,HRoot网站致力于引导人力资源经理实现卓越管理。浏览HRoot网站,可找到全球最先进的人力资源管理思想和切合中国实际的管理经验。...

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薪酬不是唯一重心 新生代员工更看重

薪酬不是唯一重心 新生代员工更看重"职场体验感"_HRoot.com是全球领先的中文人力资源网站,HRoot网站致力于引导人力资源经理实现卓越管理。浏览HRoot网站,可找到全球最先进的人力资源管理思想和切合中国实际的管理经验。...

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