首先，注重仪表很重要 对于储备干部来说，外貌还是有一定要求的，最好的就是干练成熟，大方得体 （管理咨询） ，因此，各位储备干部一定要格外注意自己的仪容仪表。为了给面试官留下一个庄重得体的印象，我们就我们要努力让自己的着装看起来干练成熟一些，男...
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高级人才的招聘配置被企业越来越重视，而人力资源部门对于高级人才的招聘技巧也必须得到提升。人才是企业发展的关键，怎样才能确保招聘进来的员工会能够给公司带来效益呢?这是人力资源部招聘技巧必须要学习到的地方。作为公司的招聘经理，就应当学习招聘技巧...
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面试官的常用陷阱手段： 陷阱手段一：诱导式陷阱 手段详解：面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。 求职者错误表现： 比如面试官问：以你现在的水平，应该不难找到更好的公司吧?如果你做出肯定回答，那么就说明你脚踏两只船，如果你做...
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OKR 全称是 Objectives and Key Results，即目标与关键成果法，OKR 是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。O=Objective 可以理解为企业目标。KR ＝Key Results 可以理解为关键结果。浓缩在一起就是为确保达成企业目标的关键结果分解与实施。这一...
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一段仅长7秒的郭台铭怒斥员工视频在网络上火了起来。郭台铭视察大陆工厂时，看到员工抽烟，上前制止，反遭到员工谩骂你是谁，管你X事。郭台铭当场叫来主管：你不修理他，我修理你，我们富士康不要这种员工。 舆论普遍把郭台铭被呛事件归因于基层员工不认识大...
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人力资源正处在探索如何将传统的人才管理同数据分析结合的过程中。人力资源专家有必要提高理解和分析数据的能力，以便能够有效的将员工绩效与企业绩效结合起来。...
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企业绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。企业经营效益水平主要表现在盈利能力、资产运营水平、偿债能力和后续发展能力等方面。经营者业绩主要通过经营者在经营管理企业的过程中对企业经营、成长、发展所取得的成果和所做出的贡献来体现。 纵观...
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众所周知，管理是在特定的环境下，对组织所拥有的资料进行有效的计划、组织、领导、控制和协调，以便达成既定的组织目标的过程。企业的健康发展离不开一整套完善的工作目标。现代管理大师彼德德鲁克在《管理的实践》一书中强调在影响企业健康发展的所有方面都...
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