今年9月可谓是上市公司股权激励的热门月份。截至9月18日，本月已有8家公司公布了股权激励方案，这一数字已经是8月全月披露的股权激励方案数的两倍，亦为全年最高值。长期从事股权激励方案设计的人士表示，大股东对二级市场和企业经营基本面的“双底”的主...
View..
但凡改革一定是要打破原有的一些东西，建立新的秩序或规则，因而在进行改革时遇到阻力是常事，但社会发展的自然规律就是一定要通过变革才能不断向前发展，历史向前转动的车轮不会改变，只是因各方面条件因素的不完备会影响改革的快慢而已，但改革的方向是...
View..
如果管理者不能很好地认识自己在绩效管理中所应该扮演的角色和承担的责任，那么，绩效管理也不可能取得成功。 那么，绩效管理中，直线管理者应该扮演哪几个角色，做好哪些工作？ 主要有以下五个角色： 一、合作伙伴 管理者与员工的绩效合作伙伴的关系是绩效...
View..
能人管理最危险 最近一段时间，先后到几家民营企业作管理咨询调研，越发感到：能人管理这个问题在制约着中小型企业的进一步快速发展。 其中一个非常有能力的老板很有感触地说，我现在最大的困惑就是：具有一定胜任能力的高层管理人员缺乏已影响到或制约了公...
View..
佛教里讲发心，就是你的出发点，发心若正，就可能有福报。在创业上，好像是这个道理。有的创业者一来就想如何赚钱，那肯定会被功利主义的导向带偏，相反，大多数成功的创业者首先考虑的都是如何能够为用户创造价值，把这点想清楚了，企业自然也就赚钱了。在...
View..
我们总认为招聘经理就只负责招人，只是一个特定的岗位，只承担单一具体的职责。 但招聘经理的工作内容，承担的职责，在具体组织中要实现的目标，我们可以将招聘HR解构成几个不同行为人的集合。这种解构对于HR审视自己技能、改善工作绩效将有很大的帮助。 我...
View..
人生五十需重塑。我始终觉得人到五十岁了，保持健康不是光靠锻炼身体，更重要的是靠一种不灭的激情，来于生活和事业的激情。没有激情，人的情绪就会低落，生命就会走下坡路。这个年龄人不能和自然规律对抗，只能让身心更和谐，让大脑更有活力，才能激发内在...
View..
和管理者聊天，在谈到员工缺乏哪些能力时，得到的普遍回答是：我们希望员工能独立思考，而不仅仅是听从命令。发出这样的抱怨后，管理者纷纷发表言论，诉说当今的世界变化得太快，使他们无法预测客户的需求，或者诉说竞争对手是如何步步紧逼，竞争激烈。管理...
View..
同事，是在你左右、相处日久，又让你不敢全然相信的人;上一秒是亲密无间的合作伙伴，下一秒便可能是暗中较劲的竞争对手。不要和同事做朋友，被写进了各种人生必知的XX件事、一生需要牢记的XX条真理等劝世文中。因为人在职场，大半的不快乐不幸福是来自同事、...
View..
究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作？九型人格、MBTI、霍兰德等各种测试工具给了我们不同的结果，但由于主持测试者的水平决定了测试结果的准确度，而且复杂的测试结果表述也往往让做自我测试的非专业人士摸不着头脑。在此，笔者提出一个通俗易懂的H...
View..
