激发创造性人才的活力关乎国家兴旺、关乎企业发展，于国属于国家战略，于企业则是企业战略。在中国崛起的今天，我们需要大量的创造性人才，培养创造性人才、激发创造性人才的活力是全社会的事情，也是全世界关注的焦点。人类社会一切伟大的成就都是创造的结...
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麻省理工学院的经济学家戴维.奥特指出：人们期望的资本主义工作方式：国民经济发展，工资提高，每个人的生活都理应变得更好。 《纽约时报》的一则报道也指出：许多中国企业正面临劳动力短缺，从而进一步加大了对提高工资的压力。正如通胀和政府的要求对于提...
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法家是一个与时俱进的思想学派，它主张历史进化论，认为历史是需要不断向前发展的，坚持后来居上的观点，认为后来的总比先前的事物有更好的发展。因此它提倡在治理国家的时候，要因时变法，不要墨守成规，或是安于现状。 韩非子认为，竞争的根本出发点就是增...
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一个公司发展能不能壮大，看的不是历史发展的多悠久，不是看这个公司员工的数量，最重要的还是要看企业的文化和员工的凝聚力。人不在多而在于精，只有精英多了公司的业务水平自然不会比同水平的公司差。那一个公司怎么才能培养出更多的精英呢？现在的管理咨...
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德乃才之帅，才乃德之资，这是司马光的话。日本企业家稻盛和夫把人生的意义用公式表示为：思维方式能力激情，思维方式就是我们说的德，而能力和激情即是有能力做事情，也愿意付出激情去做事情，就是能干和愿干。如果一个人没有德，能力越强，干的越多，企业...
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早春时节，又到了企业的招人季。如何选到最合适的人才，似乎是老生常谈的话题，无非是能力、资历、学历和经验这一套，尤其是能力一向被企业看重。但在环境波谲云诡、风云变幻的今天，这种选拔标准已经过时。亿康先达国际人力资源咨询公司（Egon Zehnder）的...
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在漫长的历史演变中，儒家思想对我们产生了巨大而且深远的影响，儒家文化业是构成当今社会主义文化最重要的一部分，许多具有中国代表性的理解和传统美德，都是在儒家思想的教化下形成的一种经典的思想。 儒家思想主要从征服人心的方式入手，不是利用权威或是...
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庞大的团队，繁杂的业务，小米却号称自己在进行轻管理，极度扁平化，无KPI，组织架构简单得惊人，不做PPT，没有工作报告和年终总结。如此，小米的轻管理是怎样实现的？ 2015年，小米成立五周年。在第五轮融资后，公司估值高达450亿美元，成为全球估值最高的...
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从管理一个部门到领导整个公司，是职场人一次重要的职务升迁：开始跨部门管理多个业务版块，第一次负起盈亏责任，但这一转变过程令许多人饱受艰难和挫败。常言道，高处不胜寒，但寒从何来，寒在何处？为此，作者访问了40余位高阶管理者，既包括潜力无限的管...
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职场竞争在所难免，但只有不断地挑战自己、完善自己，才能成为真正的强者。 杜拉拉何许人也？伴随两部同名畅销书的陆续出版和同名电视剧、电影、舞台剧的相继亮相，杜拉拉走红已经延续了几年时间。然而，这个出于一部网络小说虚构、姿色中上、没有背景、教育...
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