引言：大多企业都存在行政部绩效考核的大锅饭现象。如何打破行政部的职能人员绩效考核的大锅饭现象？这个问题一直是人力资源管理者的难题。行政部的工作任务繁杂，大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，这些特点导致行政部的职能...
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从Uber、脸书团队发展模式中，能学到什么？_HRoot.com是全球领先的中文人力资源网站,HRoot网站致力于引导人力资源经理实现卓越管理。浏览HRoot网站,可找到全球最先进的人力资源管理思想和切合中国实际的管理经验。...
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错误的激励也许会成为培养公司文化的最大威胁_HRoot.com是全球领先的中文人力资源网站,HRoot网站致力于引导人力资源经理实现卓越管理。浏览HRoot网站,可找到全球最先进的人力资源管理思想和切合中国实际的管理经验。...
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85岁巴菲特91岁芒格提醒你：拼命工作 更要快乐工作_HRoot.com是全球领先的中文人力资源网站,HRoot网站致力于引导人力资源经理实现卓越管理。浏览HRoot网站,可找到全球最先进的人力资源管理思想和切合中国实际的管理经验。...
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现在企业迅速发展，需要的人才也就更多，但是如何提升人力资源的招聘能力也是企业招聘中的一大难题，下面就让应届毕业生网的小编带你一起看看如何提升人力资源的招聘能力? 一、提高招聘人员的综合素质 在企业招聘开展前，对参与招聘的人员要进行相关招聘知识...
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在传统规范化建设理念指导下，大多数企业大学做了大量要做但投资回报率并不高的工作，投入大量资源却做成了成本中心，效果也难言满意，关键在于缺乏效果导向的意识以及有效提升效果的方法。为此，笔者在辅导多家企业大学的基础上，总结出企业大学的价值公式...
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引言：某大型钢铁集团设计院在人员评价和任用方面遇到了一些问题，领导不知道从哪几方面能力评价员工，对员工的评价更多的依靠主观印象。在引入外部评价体系的过程中，发现大多能力评价体系较为抽象，多为定性评价描述，落地实施困难，无法有效对钢铁冶金行...
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