对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工的工作积极性。良好的薪酬管理制度，将有助于企业进入良性循环，反之，则有可能降低员工的满意度和工作积极性，不利于企业获...
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，在8月16日的益策深圳论坛“数字化时代企业的转型与变革”中，拉姆·查兰却改口了，明确表示现在是HR的时代，CHRO应预测业务结果、诊断人才问题并向CEO提供解决方案。...
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绩效管理推行前，要想好2件事文/易得咨询 史为建【案例】今天下午在QQ发现了一条信息：各位老大，老板突然要搞KPI，我压力好大，最近在琢磨给我们公司 ... ,中人网...
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文/华恒智信分析员薪酬福利是企业每一位员工都关注的问题，因为它关系到企业每一位员工的切身利益，不仅如此，完备的薪酬福利体系也是对企业的发展 ... ,中人网...
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何谓“超级顾客”？简单说来，“超级顾客”是产品和品牌的“铁杆粉儿”“死忠粉儿”。他们不一定都购买很多产品，但是每一个人对于产品和品牌，绝对是高度参与、执着热爱。...
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在过去的50年里，绩效管理制度已经成为了商业惯例。在全球范围内，大多数企业都建立了绩效评价体系，但是只有3%的企业表示该体系能够提供超额的价值。 ... ,中人网...
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