转眼已到2015年第四季度，年度调薪、年终奖发放等话题也随之被重视起来，这算是各大企业年底计划的重头戏，以华南地区为例，企业创新与经济发展的步伐较快，如何制定薪酬策略才能使企业和员工达到双赢?...
View..
1. 做好准备 在绩效评估时，把所有关键问题准备好 2. 向同事获取反馈 在进行绩效评估之前，可以事前从该员工的同事或其他经理那获得一些反馈 （管理咨询） 。这样能够360度更好地了解这位员工。 3. 自我评估 问问员工如何看待自己在这一年中的表现。 4. 学会...
View..
这两年，OKR这个目标绩效工具，开始热起来了。加之在google推行成功，示范效应颇高。在HR们正为KPI无效而苦恼已久，管理乏术的情况下，忽然出了这么个东西，自有眼前一亮，绝处逢生之感。目前在各种内行外行的热炒下，OKR大有方兴未艾之势。 于是很多HR们也...
View..
硅谷人脉之王：打长工时代已过去 新雇佣关系到来_HRoot.com是全球领先的中文人力资源网站,HRoot网站致力于引导人力资源经理实现卓越管理。浏览HRoot网站,可找到全球最先进的人力资源管理思想和切合中国实际的管理经验。...
View..
笔者最近在研究职场幸福学，认为，职场有三商，情商、逆商、职商。 （一）情商 情感智商最早是由美国耶鲁大学心理学家萨洛纬和新罕布尔什大学梅耶尔教授提出的。他们用这一术语来描述人们的情绪评价、表达和情绪调节及运用情绪信息引导思维的能力。随后专门...
View..
领导力大师伯恩斯指出：领导是地球上见得最多却对之认识最少的现象之一。 《哈佛商业评论》全球200位管理大师排行榜第二位的詹姆斯马奇：领导力是这样一个主题：读者为其意义所吸引，作者为其暧昧所困惑，以此为主题的大多数著述，都缺乏深入的了解。 这也是...
View..
HRD,职场文化,在企业与新科技关联度与日俱增的今天，创新和创造力已成为商业成功的关键因素之一。外界眼中的创新型公司通常都会在工作场所中营造高度创新的文化。...
View..
人力资源看似简单，六大模块，实际工作中却纷繁复杂，特别是在现代化企业中，市场细分情况下，作为企业管理支持部门的 HR 们肩负的责任越来越重。今天，我们给您总结了 15 个管理学思维，希望能在工作中帮得上您。 |素养| 蓝斯登原则 在你往上爬的时候，一定...
View..
让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢?德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个调查题目。让雇主和总裁们夜不成眠的事情，排在最前面的3项依次是： 如何吸引高素质的优秀人才? 如何留住高素质的优秀人才? 如何培养高素质...
View..
“建立团队是一个庞大的系统工程，是办企业第一重要的因素。”“ 一个企业最核心实际还是靠人，巨人重新起来，资金没有多少资金，实际上还是靠我们这批人。人确实是十分关键。”“无论投资还是创业，核心因素都是人。”...
View..
