过完年，企业HR纷纷抱怨：员工负能量急剧膨胀，离职率、流动率也同步上升。罗列的原因有很多，除了感性的节后综合症和跳槽热潮，还有的是感慨加薪无望，长期压力的终极爆发；也有人是因为老板太抠，没福利可晒，实在不好意思在朋友圈混 当然，正当的理由也好...
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企业为什么要搞培训 企业无论大小，大抵都会认同这样一个观念：企业的发展，必定仰赖于人才，尤其是有能力的人才。企业间的竞争说到底是人与人之间的竞争，哪家企业拥有高素质的人才，哪家企业便有胜人一筹的基...
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工作与生活的对立由来已久，美好生活的向往总会与生存压力下的柴米油盐产生天然冲突，我们放不下远方，但眼下更不能丢了面包。 于是，春节一结束，大家都开始忙起来了，忙新的事情，旧的事情，甚至还有前几年积压的事情。在忙碌与焦躁中我们都在寻找一种既能...
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回顾2017， AI 是一个无法回避的关键字，在2018年，也将继续不容忽视。 在招聘领域，AI 重塑了招聘人员的角色 人工智能（AI）终于获得认可，特别是其快速高效地搜寻应聘者的能力。随着大数据和AI继续普及，招聘合伙人能够将招聘的各个方面汇集到单一的登录平...
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前几天，无意中读到某HR的新年总结： 2017，我胖了，脸圆了一圈，变的不那么好看了，不要和我说女人的励志鸡汤，我喝的是妈妈每晚熬的营养汤 2017，我更能理解这是一个不缺知识渠道的时代，扑面而来的专业知识目不暇接，但HR要做的还是和人打交道，总有我们...
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【1】立刻行动 执行力是老生常谈了，提高执行力不拖延，源自于对目标的充分理解和超出常人的坚持。 如何深刻理解目标？一方面要有基础的知识、能力积累，另一方面要灵活运用SMART原则从不同维度梳理目标。 S：具体，把目标明确到一件具体的结果上，而不是虚...
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老板们都喜欢什么样的员工？ 勤奋的员工 如果你天赋稍浅，请你勤奋一些，因为勤能补拙；如果你很聪明，请你勤奋一些，因为这样能插上了腾飞的翅膀。 而我不想要的员工是，明明自己很笨，却总是比别人更懒。 有正能量的员工 如果你认为你遇到了好事，请你传递...
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如何有效提升网络招聘效果的 网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优点迅速成为绝大多数的企业的首选招聘途径。但是网络招聘绝非发发招聘岗位相关信息这么简单，实际工作当中，有太多的企业花了不菲的成本却没有没达到预期的效果，那么如何在短暂的黄金期...
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名校毕业和普通学校毕业到底有什么不同？ 前段时间在一个电视节目上，一名大学生质问一位企业的招聘经理：都是刚毕业的大学生，都没经验，985大学毕业的也没经验，您为什么只用他们，不用我们呢？ 该招聘经理的解释是这样的：区别就是，我问你英语成绩，你说...
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狮子和羚羊 每天，当太阳升起来的时候，非洲大草原上的动物们就开始奔跑了。狮子妈妈在教育自己的孩子：孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，你要是跑不过最慢的羚羊，你就会活活地饿死。在另外一个场地上，羚羊妈妈也在教育自己的孩子：孩子，你必须跑得再...
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