有句谚语说没有过去的人就没有未来，用到招聘领域就是候选人过去的表现很大程度上决定着其将来的表现。由于面试时间相对短暂，我们只能从有限的几个维度上对候选人进行判断，因此背景调查成了入职前非常重要的环节。本文作者凭借自己多年的实践经验，教你如...
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曾听到一个HR说：制定制度容易，执行制度难。他说自己做了一个奖惩制度，得到了老板的认可，可是在执行过程中却大打折扣，花费了大量时间和精力做解释说明工作，甚至还进行了专题培训，但是效果并不理想，仍然有很多人不理解甚至发出质疑，他不得已搬出老板...
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常听很多做招聘的朋友抱怨，有些急缺的岗位，用人部门催的特别紧，好不容易遇到个合适的候选人，结果人处于在职状态，到岗时间要很久，然而用人部门往往是等不了那么长时间的，所以每次遇到这种情况都很头疼（ 人力资源管理 ）。 仔细分析抱怨中隐含的深层意...
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职场顾问和教练现在都不是我正职，但因为工作关系长年观察研究职场规律，也算写了不少职场文，得到不少人的信任，向我咨询各类职场问题。我从来认为一个人能把自己的经验、观点、知识、信息分享出来，对别人有所帮助是件极有意义的事。有能力解答别人的问题...
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8月20日，一场HR与简历帝之间的互怼视频中 一位HR直言会对985大学生区别对待 视频中，HR揭露：我们会把985大学毕业生的简历带走好好研究，非985大学毕业生的简历，就放在桌子上。散场后，简历就直接进了垃圾桶（ 薪资体系设计 ）。 非985的同学无论从硬指标...
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前几天京东的员工豪华住宿被曝光，堪比星级酒店，700多间公寓可容纳1300多名员工入住，不少网友纷纷表示京东现在还招人吗？ 还记得去年京东CEO刘强东视察了宿迁新建的员工宿舍后，刘强东曾说气得想打人，今年宿迁新宿舍立刻变了一个样。刘强东作为京东的CEO...
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小张是一名刚毕业的大学生，经朋友介绍进入了一家拥有100多人的私企的人力资源部上班。本来小张对这家企业也没什么信心，就想着先干试试，如果不好就换一家公司。但是在这家公司工作了一段时间后，小张发现员工们的工资水平在同行业中也就属于中等，但是在这...
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案情 专业路线：精通人力资源某一模块，但对其他模块了解较少； 全能路线：了解人力资源各个模块，但没有特别精通的 。 有些人说HR应该走专业路线，现在很多公司人力资源工作越来越力求专业化，专业的HR可替代性比较小，就算跳槽，也有一项技能当敲门砖。 有...
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某民营企业在创业初期，领导和员工都不怕苦，不怕累，每个人身兼数职，他们齐心协力共同努力，用了短短3年的时间就从一家小公司发展成了现在拥有3家连锁机构的大公司，员工也从20几人发展成了70多人。本来以为营业额也会跟着翻倍，却没有想到不仅营业额没有...
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导语 HR宝宝们在实际工作中，要极力协调好和老板的关系，得到老板的重用，如此才能发挥HR的最大价值，帮助老板推进企业的飞速发展。那么，那些被老板宠爱的HR都是怎样的呢，小益通过日夜不间歇的观察与资料收集（?此处应有掌声?），发现他们都有一些神技能！...
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尊敬的唐太宗陛下： 我叫唐三藏，又名唐僧。为弘扬佛法，普度众生，超度亡魂。根据《公元627年大唐工作安排》（唐发[627]1号）的精神，成立唐三藏取经办公室，奉命到西天拜佛求经。取经办公室师徒4人历时14年，行程十万八千里，经历九九八十一难，终于取得了...
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