绩效管理一直都是人力资源中的一大难题，很多人力资源同行常常为如何做好绩效管理而苦恼，为什么一直都做不好？是一直没努力，还是方法没用对？是电视太好看，还是游戏太好玩（ 管理顾问 ）？ 我国企业绩效管理在认识上存在的一些常见问题： 企业绩效管理仅...
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下面的十条建议，是我希望在我40岁开始做高管时就有人能告诉我的。我犯过的错误是，我没能全部遵循。 1.在公司里跟别人吐露的心事越少，对你越好。你以为是无伤大雅的闲聊，其实有可能会造成严重伤害。把你的猜测和担忧都埋在心里吧（ 时间管理 ）。 2.务必...
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我是一家做床上用品的生产企业，自2003年创办以来一直发展都平平淡淡、没有太大的突破。其实，我们很多做企业的负责人也都非常希望把企业做大做强、把业务经营开展得有声有色的，但苦于找不到好的方法（ 管理咨询 ）。 一次参加同学聚会，认识了文菲斯特管理...
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最近部门里离职了一名HR，好几个Team Leader都纷纷抱怨起招人变得困难了起来。我跟很多HR都有过合作，一个好的HR真的能给业务部门带来很多便利，而且优秀的HR都很有自己的一套方法，尤其在招人方面（ 人力资源管理 ）。 就以这名离职的HR为例，她为了给部门...
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1、由工资推到KPI 很多公司做预算时，一直是给下属安排任务，这就等于逼着下属去做。我们华为的做法要相反。他想拿多少工资，就按比例倒推出他的任务与KPI（ 人力资源管理 ）。 一定要把企业的组织绩效和部门费用、员工收入相关联。只有这样，最重要的是将核...
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项目背景 上海荣耀科技公司，成立于2006年，是以软件开发为主，近几年由于电商平台发展的崛起，公司面临了具大的挑战，而且这几年中层墨守成规，管理者不作为，导致了公司内岗位职责不清、缺乏创新精神，更缺乏客户导向、 老员工每天都是浑水摸鱼，使得公司...
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小楚在年初找工作的时候，费了很多的心思设计了一份很长又很详细的她自认为完美的简历。而且她还接到了一个她特别向往的公司给她的面试通知单。当她拿着简历到这家公司面试的时候，面试官却让她现场再写一份简历。很不幸的是她现场写的简历与她精心设计的完...
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案例： 我公司有个员工打算离职但又不主动提出，而是采取消极怠工的方式，打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在，用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续，并且招聘新人接替他的工作。 我们认为倘若如他所愿，公司辞退补偿，会...
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有一篇名叫 《假泉》 的文章，讲述的大概是这样的：一个旅人在沙漠迷了路，他已经几天没有喝水了。忽然，他隐约看见前面有一泓清泉。他奋力爬过去，但是那只是明晃晃的沙子，令他大失所望。他继续步履蹒跚的走着。忽然，他又看见前面有一汪水潭，他走过去，...
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从水下大战到街头飚车 到坦克大战，拳拳到头的肉搏 7天票房18亿 吴京一人身兼导演、编剧、主演多重角色 启用达康书记、张翰、于谦等人 作为一个HR，为什么一定要看 《战狼2》 ？ 01 眼光毒辣，选人精准 演员选择上，吴京坚持的原则就是：只选对的，不选贵的...
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某IT公司领导发现近期公司内部员工的流动性很大，不管是在本公司工作几年的员工还是新招聘来的试用员工不知什么原因辞职的明显比以前多了起来。领导很是奇怪和苦恼，公司在同行业中发展得也是可以的，薪资也不比其他公司低，可为什么近期员工辞职的人数要比...
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