生活是一段扑朔迷离的旅程，既有巍巍高山也有茫茫荒漠。没有人知道你的前方是什么？可能是陡峭崖壁，亦或是淼淼烟波。层峦叠嶂的山川有栈道可走，惊涛骇浪的水面也有船可过。 所谓的绝境，通常不是生活给予的，而是心里自设的。人生没有走不通的路，只有想不...
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1 利用大数据 无论是对于管理咨询行业而言，还是对HR而言，利用大数据是一个不可阻挡的大趋势。 对那些备受老板宠爱的HR而言，数据的收集和管理都有自己的玩法。数据分析建立的基础是数据可靠、全面、连续，在这个基础上建立起大数据分析或数据的整合才有可...
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HR话语权抢夺战，具体建议如下： 1、格局高远，理解公司战略 好的格局，除了有行业视野，能够洞悉公司运转的秘密，最需要的是接业务部门的地气，这并不是说要像业务部门一样懂业务，而是要从超越人力资源和业务部门的角度去看待业务看待问题，在关键问题上，...
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河北美园科技有限公司是一家IT科技公司，从创办以来，凭借客户的厚爱和顺其自然的发展，一直都发展的很好，由于市场的竞争，2016年营业额始终徘徊在3000万，很难突破，高层领导经常开会，讨论我们很想突破，苦于无门。2016年底，我们引进了文菲管理咨询机构...
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员工满意度调查是企业管理的一项基础工具，也被称为企业温度计通过问卷调查的形式，搜集员工对企业各方面现状的意见与看法，并通过专业的统计分析形成数据结果，可以感知员工对企业整体状况的满意程度，从而有的放矢地制定和调整企业管理政策。 没有满意的员...
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01 穷酸、落魄、乞丐，孙茂才终于投奔了乔家大院。 勤奋努力的打拼，为乔家的生意立下了汗马功劳，并有了一定的地位。 但是由于内心的膨胀和私欲，做了对不起乔家的事情，被赶出了乔家。 在有乔家大院这个大舞台上，总有人恭维。 在赶出乔家大院后，他跑到了...
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刚从销售经理位置上提拔上来的业务部门经理Nancy，最近面对的一个重要项目，就是进行部门绩效面谈。Nancy过去曾是一名出色的销售经理，一直是冲锋陷阵的猛将，自我管理一直井井有条，但是晋升为管理者后，如何激励自己的团队成员，做好管理沟通，成了她需要...
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求职登记，大多数求职者都会在自我介绍一栏填上外向活泼，但也有内向性格的人，对于小欧来说，外向活泼这四个字从来就和他不搭边，朋友也都表示她是个不折不扣的沉默者，从不会主动表露自己。大多数招聘经理都会选择性格外向的求职者。然而，身为文菲斯特管...
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根据调查，当一个企业的员工离职率居高不下时，通常是因为企业文化迷信以下四点，导致员工觉得自己与这的环境格格不入，所以选择离开（ 领导力 ）。 第一：员工离职对企业来说是常事，没什么大惊小怪的。如果企业领导者这么想，那他就是在逃避问题，因为高离...
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招聘广告中含有虚假、歧视性信息 有些企业在招聘过程中，为了吸引眼球和营销宣传，过于任性地制作、宣传招聘广告，向应聘人员大肆虚报企业福利薪酬水平、编造不切实际的企业战略规划和岗位发展前景。同时，企业为了降低招聘成本，节约招聘时间，故意设置一些...
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