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如何设计小公司的股权激励方案

股权激励方案仅针对中小型非上市民营企业。对于大型企业以及上市企业来说,有条件及可能性去实施或者模拟实施股票期权模式,而在中小型非上市民营企业一般只能选择现股或期股奖励类 型。在中小企业中,总经理对于企业中层部门经理的委托一代理关系,更应该纳...

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厉害了,我华为!美国权威媒体华尔街日报盛赞华为

华为在中国已然成为一家与苹果一样,自带光环的企业(咨询公司),一提起华为大家首先想到的就是 爱国 ,不过因为其军工背景,很多时候都被美国拒之门外,在美国媒体的评论中华为就成为了邪恶的代名词,不过这次是真的反转了。 2017年到了,最近不少新闻都集...

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桔子酒店的故事戛然而止:本来能成明星 它错过了啥

既错过了品牌扩张的最好时机,又缺乏对连锁经营的控制能力。本质上来说,它没有核心竞争力,最终成了一个令人惋惜的故事。 在中档酒店已经成为一个消费潮流、越来越多的人从赔钱的快捷酒店生意中抽身进入这个市场时,最早看到这个机会的品牌桔子,却突然把自...

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开阔思路:看巴菲特比尔盖茨哥伦比亚大学访谈精选

1月27日,哥伦比亚大学举办了一次沃伦巴菲特和比尔盖茨的问答活动,这次活动由著名脱口秀主持查理罗斯牵头,同时有超过30000人通过脸书实时观看。 以下为全文内容。 1月27日,哥伦比亚大学举办了一次沃伦巴菲特和比尔盖茨的问答活动,这次活动由著名脱口秀主持...

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京东能够从0到1 得益于我想清楚了三件事

谈到创业,关键就一句话:只要你能够真正解决一个问题,那么你的项目就一定会成功。对此,我想讲京东历史上发生的两件事。...

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一篇传世的演讲是怎样炼成的

演讲是西方政治家必备的一项技能,如果一个竞选者不会演讲,往往就无法获得民众的支持。出色的演讲能帮助政治家获得成功。那么,一篇传世的演讲是怎么诞生的?...

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增加同理心,将有助于培养公司的竞争优势

同理心(Empathy),对于公司领导者而言,从未像现在这样成为一种最迫切的需求尤其是在经历了一场纷纷扰扰的美国选举之后,以及当全球经济处于一种持续的不确定性中。根据最新发布的2016年全球企业同理心指数排行榜, 同理心 (即理解个人情感对他人的影响,...

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洞察五大意愿,防止人才流失

调动员工积极性和留住人才始终是人力资源的难点,但组织不能寄希望于一些偏招怪招,而应该围绕5种员工意愿,打造理想的工作环境。...

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职场十年得到16句“打脸”的话!

推荐语:谁也免不了挨过现实生活狠狠甩来的巴掌,只是有些人被巴掌抽醒,每天与过去的自己拉开一点点距离。而有些人消沉懈怠,最终组成了平庸无为的一生。命运不会总替我们去背失败的锅,如果生活是一滩一滩烂泥,就从每一天开始改变,才会有下一个十年可言...

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人力资源管理中的这些误区 HR请主动避开

不得不说,可能再也没有一个管理部门如人力资源部那样令人精神分裂,摸不着头脑。在职场人眼中她一会是头戴光环,伸展双翼的美丽天使,一会又是青面獠牙,面目可憎的恐怖恶魔。一方面,她自诩能够通过精湛的技术对组织和人力资源进行有效运作,保证实现组织...

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面对员工的顶撞,管理者应该怎么做?

在企业的 经营管理 活动中,领导者与员工在大部分时间内都可以和谐相处,但有时也存在被员工顶撞的情况。员工顶撞领导者的场面往往非常尴尬和难堪,尤其是双方在公开场合互相指责,甚至大打出手。 可以说,员工顶撞领导者,对双方而言都是毫无必要的,结果大...

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