过去20年是互联网技术的时代，未来30年是互联网时代，社会变革的速度、各行各业的速度变革会超过大家的想象（ 股权激励 ）。 4月2日，阿里巴巴董事局主席马云在今天召开的2017中国（深圳）IT领袖峰会上发表了演讲。马云主要讲了以下几个要点： ●过去20年是...
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不搞绩效考核，似乎还有绩效管理；一旦搞了绩效考核，绩效管理就会被遗忘，员工忙于应付绩效考核，主管忙于评价打分久而久之，绩效考核流于形式，绩效管理就成了冤大头这成为不少中国企业引进绩效管理技术之后的宿命！ 如何改变这一宿命，避免重蹈覆辙，笔者...
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艳慕完N家大企业的年终大奖，佩服完钱给多了，不是人才也变成了人才等牛人牛言，落地到自己所在的企业，才发现理想是如此丰满，现实却异常骨感！ 有多少小微企业还挣扎在如何设计产品、如何赢得客户、如何实现盈利的探索之路上，更为如何节约成本、如何降低...
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我是一家广告创意公司的老板，公司虽然已经成立4年了，但还处在创业的关键期，现在规模不算太大， 40人左右。2015年的春天马上就要来到看，但公司的冬天也要来到了，因为春天是广告公司精英的跳槽 季，自公司成立以来，我也经历了三次这样的精英跳槽季，每经...
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劳动者提前通知解除劳动合同，应当注意的方面是哪些？ 劳动者拥有解约权，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。劳动者提前通知解除劳动合同，应当注意的方面是哪些？下面一起来看看（...
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员工劳动合同用工期限一般为几年，劳动合同的期限是多久？ 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。 无固定期限 劳动合同是指用人单...
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建立了正确的绩效观，确定了绩效衡量标准，接下来进行绩效考核就比较容易了。笔者在咨询企业中总结的绩效考核三三二五方法可供借鉴。 这里的三三二五是三个三加二个五的概括。三个三是指绩效考核合格的三条标准、绩效考核成功的三项要求、绩效考核实施的三个...
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大多企业的人力资源从业者在开展招聘工作时，都会遇到一些难题。由于各部门所需的人才不同，对人才 的素质点、专业技能等方面要求不一，因此，在招聘过程中，如何才能根据企业各部门对人才的要求在合适的 时间内找到所需的候选人，一直以来都是人力资源招聘...
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一、薪酬设计的三个核心问题 (一）内部一致性和薪酬结构 内部一致性指的是同一组织内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间薪酬的比较，这种对比是以各自对组织目标所做贡献大小为依据的。 内部一致性是影响不同岗位薪酬水平的重要因素，如何科学、合理地设...
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想将人力资源管理做成经营，从而实现自己人生价值，我们可以做什么呢？ 作为一名人力资源工作者，服务过各个不同发展阶段、不同规模的企业，人力资源管理工作在很多企业主的心中都是鸡肋，当然，也有很多优秀的企业和企业主十分重视人力资源管理。但是，这种...
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跨越团队中的知识边界，并形成有效互动，是打造高效跨界团队的重要准则。 在当今快节奏的工作中，固化的团队合作形式越来越少。在线协作、项目化团队、混合组织等跨越组织边界的活动越来越多。在组织内部，组建跨越专业知识边界的团队进行合作，正成为一种促...
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