美国人力资源协会提出人力资源工作者的22条胜任素质，同时对未来的HR定义了四种角色： 人力资源专家 、业务伙伴、变革推动者和领导者。这很好地诠释了未来HR做什么这个问题：熟悉业务，从人力资源专业角度为业务发展和公司进步提供专业服务、帮助和改进。 老...
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冯友兰，字芝生，生于光绪，长于民国，成于共和，死于世纪之末。他这一生就是中国近代史的缩影。 同时，冯友兰是中国哲学史大家，神经末梢起于先秦诸子甚至之前，终于马列主义毛泽东思想邓小平理论以及后现代主义，号称三史释古今，六书纪贞元。 冯友兰最为...
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一个人心里想的是100%的东西，但用语言表达出来的往往只有80%。而当这80%的东西进入别人的耳朵时，可能只剩下了60%，真正能够被人理解、消化了的东西大概只有40%，等到这些人遵照领悟的40%具体行动时，已经变成20%了。这就是职场中尽人皆知的 漏斗效应 。 漏...
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当企业发展到一定规模时，由于各个业务单元不断发展和迅速扩张，人员不断增多，公司组织的管理问题也就慢慢显现出来，同时会阻碍着公司的进一步的发展，甚至会影响公司战略目标的实现。因为，组织结构的本质是为了实现公司战略目标服务的，根据公司战略目标...
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动物学家曾做过一个试验：如果把螃蟹放到不高的水池里时，单个螃蟹大都能凭着自己的本事爬出来，但是如果放上很多螃蟹，它们就会叠罗汉，总有一个在上边，一个在下边，这时底下的螃蟹会拼命爬出来，并且开始拉上面螃蟹的腿，结果谁也爬不高。 同样，钓过螃蟹...
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在HR圈子，早就流传过了这样一个笑话： 念大学的时候，亲戚问我：你能帮找份工作吗？我说不能，亲戚失望的走了。刚工作的时候，朋友问我：你能帮我搞定面试吗？我说不能搞定，朋友摇摇头走了。最近，又有朋友问我：你能帮我改简历吗？我说不一定能改好。朋友...
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导语：什么是裸辞？裸辞指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路。裸辞越来越成为白领群体中的流行词之一，对一个工作失望到要裸辞，不管具体原因为何，可以肯定的是，这个公司的某些方面确实需要改变了。 裸辞通常是很突然的，但冰冻三尺非一日之寒，就像破裂...
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关于管理与绩效管理，摩托罗拉有一个观点，就是企业=产品+服务，企业管理= 人力资源管理 ，人力资源管理= 绩效管理 ，可见，绩效管理在摩托罗拉公司的地位是多么的重要。正是因为重视，绩效管理才开展的好，正是因为定位准确，摩托罗拉的业绩才会越来越好，...
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01 妻子想让老公早回家，于是规定：晚于11点回家就锁门。第一周奏效，第二周老公又晚归，老婆按制度把门锁了，于是老公干脆不回家了。老婆郁闷，后经高人指点，修改规定：23点前不回家，我就开着门睡觉。老公大惊，从此准时回家。 可见制度的精髓不在于强制...
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周一早上8点，你坐到办公桌前打开电脑打算开始写点东西。还没写几个字，你就因为短信通知声看了5次手机、接了一个电话、发了十几条微信和6封邮件，有人走近你两次想跟你聊聊。等你送走八卦一吐而快的朋友回过神来说，发现已经是两个小时以后了。而电脑屏幕上...
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企业年度调薪是以年度为单位，综合考虑社会物价水平、行业 薪酬变化 、 企业效益变化 、 员工激励 等综合因素而进行的企业薪酬总体性调整。 在理解年度调薪时，除了要注意年度调薪是企业薪酬总体性调整外，最关键的是要注意四类影响因素，即：社会物价水平、...
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