人力资源是企业最重要的资源，是企业制胜的利器。企业要想获得竞争优势， 必须拥有一支高素质的员工队伍。而高素质员工队伍的建立， 需要企业不断提高其培训能力。许多有远见的企业家已经认识到员工培训是现代企业必不可少的投资。只有通过培训、激励等方式最...
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如今企业间的竞争日趋白热化，提高员工的素质增加企业的竞争力，也成为企业着重考虑的问题。为什么在人力资本重要，培训重要的呼声一浪高过一浪的今天，我国企业员工培训仍存在诸多不尽如人意的地方呢?...
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知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。1992年诺贝尔经济学奖得主，美国经济学家贝克尔深刻指出，发达国家资本的75%以上不再是物质资本，而是人力资本，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。当前，中国企业面临的环境越来越...
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无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一，同时，薪酬也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段。薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生...
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许单单：一个CEO的真实感悟_HRoot.com是全球领先的中文人力资源网站,HRoot网站致力于引导人力资源经理实现卓越管理。浏览HRoot网站,可找到全球最先进的人力资源管理思想和切合中国实际的管理经验。...
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关键词 ：信息沟通 沟通障碍 沟通艺术 沟通方法 有效沟通 制度支持 沟通是指信息发送者通过一定渠道将信息传递给客体或对象，以期取得客体做出相应反应效果的过程。 信息沟通是人与人之间传达思想和交流情报、信息的过程，工作、生活中时时离不开沟通。对于...
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关键词 ：团队合作 团队文化 共同目标 相互尊重 相互信任 团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的...
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1954年，管理学大师彼得德鲁克在《管理的实践》一书中，首次提出了目标管理的主张。他认为，企业的目的和任务必须化为目标，企业的各级主管必须通过这些目标对下级进行领导，以此来达到企业的总目标。这一理论在企业界和管理学界产生了极大的影响，被公认为是...
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360度考核法又称为全方位考核法，来源于国外，最早由英特尔公司提出并加以实施运用。360度考核法与传统的评价方法相比，360度考核法更能综合不同评价者的意见，从多层次、多维度进行考核，得出一个较全面、公正的评价。据悉，在《财富》排出的全球1000家大公...
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