文菲语录： 人力资源管理就是要通过系统的不断优化：让平凡的人做出不平凡的业绩。 当下,春天的每一分时光都是宝贵的,特别是疫情后的春光人们似乎更懂得了珍惜！...
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随着越来越多的千禧代员工步入职场，他们对企业内部的文化氛围及工作环境的要求越来越高，他们即使在工作中也愿张显自己的个性,追求自己的价值观，更喜欢随性而动，于是就有了谷歌、Facebook、Netflix等以崇尚自由、个性、多样化、勇于冒险为特征的企业文化...
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一个值得思考的现象： 新崛起的众多全球性公司中有不少日本公司如佳能、本田、小松等，他们之所以能赢，不是因为他们有质量和成本优势，而是因为他们有战略意图。 --春分已至，踏春的人们日渐增多了！...
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在很多企业都在头痛怎么才能管理好知识型员工时，有一家企业采取了在外界看来其有些颠覆性甚至疯狂的做法，这些做法又是由其企业文化衍生而来的，那就先让我们看看这家具有鲜明个性特点的公司的企业文化是怎样的吧！ 企业文化的八条准则： 1. 我们只招成年人...
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在日常职场工作中的我们经常会遇到上传下达的情形，如果不能及时领会与把握好上级的说话要领就可能会因错误的行为而遭到上级的批评或否定，因而一定要掌握正确的沟通技巧、养成良好的沟通习惯，才能在上级面前树立良好的办事得力的形象，获得上级的认可。文...
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当前有越来越多的国内上市公司开始采用股权激励的方式来加大对员工的激励力度，主要原因可能有几点：其一，股东为了使公司能持续发展，对职位较高及对公司业绩影响较大的员工，通常都采用这种 长效激励方式 ；其二，当关键人才的价值回报已不是工资、奖金就...
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随着现代科技进步和社会经济转型的加快，人们变换工作的节奏也在加快，因而企事业人力部门的招聘工作压力也加大了不少，怎么能在较短的时间内通过筛选大量人选甄别出合格的目标人选成为人力资源部门比较头痛的事情。于是社会上的各种人才测评开始广为HR们采...
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近期网上的一份离职经理人与民企老板的往来信受到大家的高度关注。具体事件是这位经理人是曾做过几家不同性质企业的总经理经过猎头挖过来的，起初经过初步沟通后该经理人放弃了此次邀请，后企业老板 亲自开车到我家，而且告诉我，他组织过中层管理人员集体表...
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由于当前市场上人员比较难招特别是有一定专业技能的人才更是少见,因此在不少企业都常遇到一个问题：面对很长时间总也招不上人的一些空岗用人部门总抱怨HR部工作进展慢，而HR部却认为是用人部门要求太高或是薪酬水平不高而市场上这类目标人员本来就很短缺，肯...
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