5月的周末文菲斯特顾问公司文欣老师为中建股份公司所属企业人员成功开设了针对骨干员工的 注重职场品格修养与营造和谐人际关系 课程，本次课程主要是公司想针对这些较为年轻且正处在成长期的骨干人才有时在工作交往中往往只注重了短平快的处理事务方式而忽视...
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1.SUCCES 从ChipHeath和DanHeath的书《让创意更有粘性》当中，SUCCES就是一系列 的特征让你的点子被人记住：这些有粘性的点子既是简单的、出乎意料的、具 体的、可信的，充满情感故事。 2、先吞下青蛙 最先做你最不愿意的事情。常言道，如果你的一天是以吃青...
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招聘工作当前是HR们普遍比较头痛的一项工作，招人压力大，用人部门催的急，而招聘市场上的人员供给则既是数量有限，又是素质、技能难于满足需要，总之，难度太大不易做好，长此以往连HR自己都招架不住而纷纷离职了。那么如何从根本上解决此问题呢？作为常年...
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细心的人不难发现多家美国知名公司的领导人都有一个共同之处：从雅虎前执行长梅尔（Marissa Mayer）、推特（Twitter）创办人威廉斯（Evan Williams），到脸书营运长桑德伯格（Sheryl Sandberg），他们的共同点是：全都是谷歌的前员工，谷歌俨然成为企业领导...
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所谓薪酬大家都不陌生，就是指员工由于就业所得到的所有各种货币以及实物报酬的总和。其实质是一种公平的交易或交换关系，是员工在向单位让渡其劳动使用权后获得的报酬。上世纪90年代以来，随着市场经济体制的建立和完善，企业作为市场主体的逐步确立，我国...
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对员工来讲薪酬福利体系是否公平合理、是否健全往往因涉及其切身利益，会非常关注，因此这一体系的作用至关重要，要求要有宏观的薪酬管理思想和站在较高角度来看待此问题，并结合对特定职位的市场薪酬水平调查来开展设计工作，为能在市场上留住关键岗位员工...
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文菲斯特公司开发有选拔、聘用员工时常用到的管理者职业能力测评、员工职业能力测评及九型人格测评等几套工具，便于HR工作者在短时间内对应聘人选有一个基本的了解，增加选人的准确性，且花费不多。这些测评有助于了解应聘者的基本知识面、对数据关系的基本...
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现今由于激烈的市场竞争使企业在初创期一般对业务工作投入较大的，而在一定程度上会放松管理工作，从而为后期的发展留下隐患。因而在后面遇到一些关键环节比如面临上市、购并重组以及争取获得外部投资时，内部遗留的管理问题就会凸显出来，而此时再去补救往...
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美国奥辛顿工业公司的总裁曾提出一条“黄金法则”：关爱你的客户，关爱你的员工，那么市场就会对你倍加关爱。“客户”是企业的外部客户，“员工”是企业的内部客户，只有兼顾内外，不顾此失彼，企业才能获得最终的成功。 文菲君认为：员工是企业利润的...
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人力资源部人员在开展日常的绩效考核工作中常遇到各种各样的麻烦事，因而会很头痛做考核工作，但如果掌握了考核的实质之后其实也就不难了。下面我们就试着分析一个例子：王斌是一家互联网企业的客户经理，有着双学位的学历背景和较好的客户资源，但是个性却较...
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对于管理相对完善的企业来讲，其会积累各种有用的数据，以便经常进行一些关注点的考查，以及时发现问题并探讨有益的解决之道，这样就能防范未然，规避风险，使企业能更加平稳地发展。这可能也是一些大企业之所以能保持持续健康发展的奥妙所在吧！下面就举例...
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