对于管理相对完善的企业来讲，其会积累各种有用的数据，以便经常进行一些关注点的考查，以及时发现问题并探讨有益的解决之道，这样就能防范未然，规避风险，使企业能更加平稳地发展。这可能也是一些大企业之所以能保持持续健康发展的奥妙所在吧！下面就举例...
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大象新办了一家饲养场。为了防止老鼠骚扰，大象贴出广告要聘请一只能干的猫捉老鼠。 来应聘的猫很多，都快把大象家的门挤破了。选哪一只呢？每只猫都很能干，它们期待的目光把大象的眼睛都刺疼了。正在大象犹豫不决时，一只花猫挤在了大象面前，只见它从...
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当今的企业竞争表现为人才的竞争，谁拥有满足企业发展的人才，谁就掌握了竞争的主动权。企业应致力于建立核心人才优势，其关键在于留住优秀的骨干人才，因此，企业人力资源管理实践的一个重要内容便是通过多种手段，实现人才与企业的长期共同发展，而建立...
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为什么女性领袖这么少？我与合作的研究者欧洲管理与工程学院（ESMT）的劳拉·吉兰和英士国际商学院（INSEAD）的纳塔利娅·卡列雷亚都认为，我们对这个难题有了一些全新的解答。但首先要介绍一些相关背景。经常提到的一个原因是信心。我和同事之前的一项研究发...
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随着国家对创业企业支持力度的加大，国内证券监管部门、证券交易市场也在运用各种方式为这些创业企业中有发展潜力的公司打开大门，那么既然有此便利政策众多中小企业应如何抓住机会呢？文菲君借助曾参与的一些企业实施上市前的准备冲刺工作的经验给大家提...
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与大企业相比，中小企业的培训规划可能不需要那么复杂，只需要结合培训需求分析结果，考虑公司现有资源和业务状况，同时跟各部门负责人及企业负责人面对面简单沟通确认后，做一个切实可行的培训规划即可。核心把握一点：紧扣业务，以提升业务技能为基础，以...
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某公司hr邵经理被一个面试者投诉，说他在参加该公司面试的时候遇到的面试官在面试时不仅迟到了一个小时，而且在面试时态度极度傲慢。更重要的是在面试结束后，hr经理说一周内会给通知，可是没想到一周过去了，却没有收到任何消息。通过这几个方面，这个面试...
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案例：石峰在一家创业型电子科技有限公司的CEO，近期因行业发展受限而产生了开发新业务的想法并引入了新人，但由于新人待遇高于老员工不少从而引发了“人事地震”，对此该如何处理呢？...
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在当前国家大力支持“大众创业、万众创新”的时代，越来越多的企业开始向合伙人制转型。这种制度以其独特的组织模式，可以非常有效地调动起员工的积极性，将团队凝聚到一起，使企业焕发出勃勃生机、呈现出超强的生命力。国内众多的科技类企业及诸多律所、...
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当前越来越多的企业开始注重员工的培训培养工作，因为只有如此才能使企业员工的整体面貌和工作效率得以持续的改进或提升，进而实现企业快速发展的目标，而只靠员工个人的零散学习所发挥的作用是非常有限的。 随着市场上提供的培训产品、培训供给方的增...
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企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是—种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源...
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