当前随着人才流动性的增大，企业选人时就面临着要在短时间、尽可能以省时、省力的方式来准确选出目标人选的问题，因此借助一些测评工具就成了简便可行的方式。人才测评是借助于心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合选才的...
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新一代领袖与企业家，除了要拥有具发展潜力的构想，还要有一项共同特质：强烈的领袖魅力。保罗·李（Paul Lee，化名）擅长吸引人们认同他的愿景，对他产生信赖感。他对人兴趣盎然，因此总是孜孜不倦地经营人脉；他只要花30分钟搭乘一班通勤班机，就可能交到...
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人才测评作为现代人力资源管理中常用的一种工具，其作用越来越突出，特别是如果能结合企业的内部实际管理情况来使用的话效果会越来越显著，既可省去很多不必要的烦恼与争议，还能提高选人的效率。具有来讲有以下几点：首先，可以选拔出可长期雇用的优秀员...
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在这世界上，有些事物如真理般存在。比如，提成一直是激励销售人员最好的手段。但，我们会不会搞错了？提成会不会只是一种传统，而非一种合乎逻辑的选择？它会不会只是我们“正统思想”中根深蒂固的一种实践，而非符合实际的决策？有几家公司正在对以上的疑...
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顺畅的内部沟通对企业的正常运转来讲是不可或缺的。它不是为了赢得对话，而是为了超越个人的见解，以使我们能够发现自身的不足，并使我们寻找到最优的办法。那么如何解决在企业内的沟通障碍问题呢?...
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有关贾跃亭是梦想家还是骗子，乐视是企业界的新物种还是怪胎，大家已经热议了好几年，但结论还是各异于每个人心中。这次我们抛开贾跃亭这个人他的本身，换一个视角，我们当作一个故事分析下他的管理。 1.是中国创新选择了贾跃亭，还是贾跃亭忽悠了中国创新...
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最近一贯高调的中国版特斯拉蔚来汽车选择赴美上市时，特斯拉却在考虑退市。马斯克的决定总是让人感到眼前一亮，显然，他对企业管理的理解与众不同似乎更深更远，他正在用钢铁侠的思维做企业。创新、无畏、冒险精神、技术控、远见卓识是钢铁侠的标签。如今，...
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随着人才地位的不断凸显，企业开始注重利用各种人才激励手段来增大对人才的吸引力，员工持股激励是近年来颇受欢迎的一种方式，对一些竞争激烈的企业而言已成为一种不可或缺的激励政策。员工持股激励就是通过授予员工一定形式的股份来建立企业与员工收益共享...
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一年一度的毕业季又要来临了，顾不上离别的感伤，找工作开始人生的事业。离开象牙塔，即将奔赴世界各地打拼的你，是离开熟悉的城市，还是守着一方热土？是另寻行业发展，还是执着地坚持本专业？是不是前途茫茫？是不是自觉没有一技之长，无法和他人竞争？提...
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管理者就是靠帮助别人的成功来取得自己的成功，即管理者的下属不成功，管理者就是失败者。管理的本质是找到事情的标准，然后为之匹配相应的资源，必须以“事”为中心，而不是以“人”为中心。管理是为了打造一种组织可持续的组织能力，降低对人的依赖；而不是...
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目前企业从“岗位竞聘工作”中已明显获得至少以下几方面的收益：一来，减少了平时用人时需平衡各种关系所带来的烦恼；二来，在以往传统方式选人时由于缺少现代人力资源工具而对人员素质不能全面了解，可能导致的选人、用人不当……...
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