互联网时代，变化很快。企业的寿命也在不断缩短，50年前企业的寿命大概在75年，但是现在，企业的寿命还不到15年。 组织想存活下来，就要激活每一个人。所以未来的组织一定是更加非常灵动的小组织，小组织结合起来，成为大组织。 海尔在这方面的探索，一直走...
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刚刚走出象牙塔的你，一定满心期待踏入社会成为一位职场达人。唯一的问题就是作为应届生，没有过任何的工作经验，简历就像一张白纸。 如何创建您的简历 怎样才能让 招聘 官在众多个人简历中对你眼前一亮？究竟如何才能写出一份优质的零工作经验的简历呢？以...
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1、股权激励的股份来源 一是老股东出让公司股份。如果以实际股份对公司员工实施激励，一般由老股东，通常是大股东向股权激励对象出让股份。根据支付对价的不同可以分为两种情形：其一为股份出让，出让的价格一般以企业注册资本或企业净资产的账面价值确定;其...
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我不喜欢用理论性的语言来写总结，可能是因为在工作中写各种报告太多了，自己有些腻烦，看到那种文邹邹的报告体就头疼。 我更喜欢用通俗易懂的语言和案例来表达自己的思想。 员工关系管理是六大模块中最后一个模块，很多人力资源专业人员都会认为这个模块不...
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HR这个岗位可谓是包罗万象、形态万千。 有些人认为这个岗位很威风，手握求职者生杀大权，至尊无比；有的非HR人士认为HR这个岗位是男性的温床，女性的天堂，生活还是过得去嘛。 当然也有人对HR这个岗位嗤之以鼻，认为他们不就是跑腿打打杂嘛，不但工资低遭人...
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一种现象值得注意：名列世界500强的绝大部分企业都对其人员的内部培训给予了前所未有的重视，已经把对员工的职业心态与职业技能培训作为其战略制胜的重要手段，职业经理人、企业员工如果不及时 充电 调整，只能年年 折旧 。企业如果不重视培训，就不能 升级...
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在人们的记忆中， 股权激励 尽管诱惑力十足，但它却是一把充满杀伤力的双刃剑。从实施案例来看，股权激励的推行时刻伴随着来自企业的疑虑和来自社会的争议。如果排斥股权激励，必将影响到企业核心人才的工作积极性，也不符合企业长远发展的需要;而实行股权激...
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对于热爱工作的人来说，工作本身就是对他的最佳鼓励。 大卫麦克利兰曾广泛研究过成就激励，尤其是关于企业家们的成就激励。他指出，尽管几乎每个人都认为自己有做出成就的动机，但是在美国大约只有10％的人受到成就欲的激励。人们受成就激励的强弱取决于其童...
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今年区块链大火，区块链的应用已经从我们熟知的金融行业应用延伸到经济社会的各个领域里，也已经有人将区块链技术运用到了人力资源管理领域，用科技解放HR。 如果你还不清楚 区块链 是什么？小编来给你解释一下区块链是一种去中心化的，基于密码学和公式机制...
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今天，想给大家讲讲时间管理除了一万小时定律、番茄工作法、时间四象限法还有哪些更有效的时间管理。 所谓时间管理，是指用最短的时间或在预定的时间内，把事情做好。时间管理所探索的是如何减少时间浪费，以便有效地完成既定目标。 美国管理学者彼得德鲁克...
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为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，推进落实习近平总书记在一带一路国际合作高峰论坛上的重要讲话精神，深入实施国家创新驱动发展战略，进一步推动创新创业工作在全国范围内取得实效，由国家发展改革委、中国科协和厦门市政...
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