微信的存在，已经让中国职场人的工作和生活分不开，每天的嬉笑怒骂，亦或沉默、抱怨、旁观 ，种种心态和行为都在朋友圈中体现无遗。 这个事物的存在让我们无法切割工作和生活，已然成为了一种生态，同时高度反应你所处的职场生态模式。(浮动薪酬) 你是否感受...
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每个孩子最初都是一张白纸，父母是笔墨；每个孩子最初都是一块泥胚，父母是匠人。 孩子是父母的影子，是家庭中的一面镜子。父母的三观指导孩子的成长，家庭的家风影响孩子的未来。 1.最好的学区房是和谐的家风 家风是看不见、摸不着的，它是一种环境，环境对...
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在职场中，我们经常不满足于这一现在的工作，往往大多数人都会选择离职、跳槽由此，就要寻找新的工作，那就又要面对工作面试这一环节。今天，小编就要为大家介绍几个好用的面试方法，让大家对工作面试中的小细节知根知底。 AC面试 AC面试是国际知名企业通用...
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现在是人才流动高峰期，我的微信好友因为有很多HR、猎头，打开来朋友圈，刷屏的经常是各大公司的招聘信息。各公司缺人，招人，同时，跳槽的高峰也来了，求职的也非常热闹，我每天都能收到十多个很不错的简历。 我们公司忙碌的部门夸张得快要睡在公司了，坦率...
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说起HRBP，无论规模大小的企业都会提到，有的专注招聘、有的专注绩效，有的讲到定位是业务的合作伙伴，但真正提到业务，如何成为伙伴时，回答就会更加五花八门。如同业务一起办公、帮着业务部门领导安排工作、更有甚者就是业务部门的助理。其中原因可想而知...
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李嘉诚就此卸任，然而他的经营管理哲学、用人之道有很多仍然值得我们反复品味。 宁高宁曾说过这样一段话： 我在香港的时候，香港有两家公司和记黄埔有限公司和新世界，当时这两家公司很多业务都一样，比如都做地产、电讯、港口、零售，但是20年后，新世界的...
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随着经济的发展，越来越多的新生代员工进入了管理层，实现了从员工向管理者角色的转变。 新生代管理者面临着史无前例的发展契机。但是，新生代管理者在晋升时普遍存在领导力不足的现象，在管理中也遭遇了诸多挑战。 那么， 新生代管理者 面临的挑战有哪些？...
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一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期； 此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。 员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换...
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金属质感分割线 在笔者曾参加的一个人力资源俱乐部活动中发现，人力资源管理者讨论较为突出的话题是： ⊙在企业各种困境中，如何体现自我的价值与发展，同时提高自身的安全系数。 这个话题不单单是一个人力资源专业知识和技能可以解决的事情，更多要综合考虑...
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年后，又到了离职与招聘齐飞、用人部门的脸拉得比水平线还长的时候 每天见面第一句问候，除了我要的人怎么样了，咱能换一个吗？！ 今天，人才竞争越来越激烈，几乎每家公司的HR都在抱怨人才难招。 HR在寻找人才的道路上孜孜不倦，但似乎也永远是道阻且长。...
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