导语 将员工当成客户，人力资源项目和服务该如何引进设计思维，以更加贴近员工的需求并解决其痛点呢？ 2015年8月的杭州，炎炎夏日还在持续升温中。一辆公交车门打开，在站台等待的人们纷纷上车，想要马上分享车内空调的清凉。一名年轻的女孩也跌跌撞撞地上了...
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在面试时经常会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧！也就是给机会你来个简单的个人鉴定。这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？下面就着重讨论四个方面的问题。 1、尽量少用我这个字眼 举例：求职面试自我介...
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一、百度人力资源副总裁刘辉的观点 刘辉，2011年4月加盟百度，加入百度前，在摩托罗拉公司工作22年，从管培生做到摩托罗拉全球人力资源副总裁。 2016年12月，百度人力资源副总裁刘辉在人大年会演讲，有几个核心观点： 1、提出人力资源三元论POC POC，P是人才...
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负责招聘的HR，他的KPI可能是公司所有行政职能岗位中最多最复杂的，比如招聘体系建设、岗位胜任力建设与完整性、招聘计划达成率、招聘成本控制率、招聘流程合理性、招聘及时率、招聘渠道开发、试用期员工离职率、简历数、签约数这些是不是看起来就头晕呢（...
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绩效考核能否当制胜法宝，通过绩效考核改善整个公司的管理、激活员工？如果管理模式没有变更，大概率是不能，管理是一个组合拳，每个工具都有其可以做的和做不到的事（ 激励 ）。 年初拜访客户时碰到一件有意思的事，有个中层说：公司绩效做的不好，我们部门...
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绩效考核能否当制胜法宝，通过绩效考核改善整个公司的管理、激活员工？如果管理模式没有变更，大概率是不能，管理是一个组合拳，每个工具都有其可以做的和做不到的事（ 激励 ）。 年初拜访客户时碰到一件有意思的事，有个中层说：公司绩效做的不好，我们部门...
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通过近年来招聘，越来越发现招到合适的人比招到好的人更加重要。遇到很多的HR，在面试的时候，问了大量的问题，应聘者也回答了大量的问题，最后得出的结论是这个人的工作经验好丰富，什么都做过，肯定很适合我们公司。真的是这样么？最后人家来公司一个月就...
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当前，吃大锅饭在很多企业中还是一种比较普遍的现象，只是现在的大锅饭不象以前那么简单和直白，而是增加了复杂流程和表层公平形式下的大锅饭。 另外在企业绩效评价中，有两个难点一直没有实质性的突破，一个是对于企业中职能部门人员的绩效考核，另一难题则...
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案例：李莹在一家公司呆了四年，她勤勤恳恳，老板总是鼓励她继续努力，他很看好她。一开始李莹非常努力，老板的话总是在自己的耳边回响，但是老板的话重复了四年了，还没任何的动静。眼看身边的同学朋友都加薪晋职了，而自己还是个打杂的。李莹再也安奈不住...
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在中国人力资源新常态下，中国企业人力资源管理出路何在？原有经验、模式显然不管用了，而一些在西方国家企业管理中成熟的理论方法在中国新常态下也显得不适应了，毕竟这些理论和方法的产生背景跟中国当下的情况差异是很大的（ 薪资体系设计 ）。 我们需要一...
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为了能最大限度的提高员工的积极性，提高生产力，越来越多的企业开始实行绩效考核制度，但是在实际的推行中却总是遇到这样那样的问题。 一、必须注意与团队绩效的相关性 现代企业是合作劳动的组织，这就要求企业管理必须关注团队精神培养，强化合作意识。而...
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