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上下级之间的沟通的重要性

小张在一家公司已经工作3年了并通过自己的努力担任了部门的业务主管,他在公司表现良好,工作认真负责,积极主动,很受他的上司器重,并且公司领导也对他非常认可,他本人对这份工作非常满意。但是他的上司在上月因个人原因离职了,并且在走之前又推荐了另一...

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沙僧为什么出工不出力?(当领导特别需要看)

导语 许多领导在沙僧这一类员工上犯过错误。 作者:曾双喜,人才管理与领导力发展专家 本文摘自作者新书《西游领导力》第六章第四节 有一个笑话,说《西游记》里,沙僧最好演,因为只有五句台词,第一句是:大师兄,师父被妖怪抓走了。第二句是:大师兄,二...

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文菲君管理咨询案例分析:如何解决企业快速扩张中的关键岗位人员

【案例介绍】: 鞍山青山饲料股份 有限公司是农产企业,公司成立于2008年, 公司主要以饲料加工为主,有10个生产车间,年总产260万吨,现有员工3800人,总资产15亿元。公司不论是生产技术水平、综合生产能力,还是经济效益水平均居全国同行业前列。是全国饲...

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离职:走的开心点,不要那么狼狈

员工离职是每一个公司都不可避免的,公司主动辞退、员工有更好的发展机会选择离开或是无奈离去都是时常发生的事情,而能否在离开的时候,公司与员工之间留下好印象,则考验的是老板智慧和员工品德( 时间管理 )。 想要走,就让他走,不要不放手 无论员工主...

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文菲君管理咨询案例:现代薪酬体系设计 “让老员工干的更出色”

【简介】: 苏州琉璃化工有限公司成立于2001年,拥有5条全自动自动生产线,年生产许可能力58000吨,主要生产化工原材料。 近十年来,公司多次被当地政府分别授予纳税大户的荣誉称号,被苏州省纳税300强企业( 时间管理 )。 公司在近几年的生产经营过程中,...

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文菲斯特经典人力管理实例分享:一位很有潜力的中层管理者就这样

一、 一个意气风发的有为青年的起航 石建超(化名)是学习工商管理专业的80后,大学毕业后直接通过校招进入了现某国有重型机械单位企管部,由于他是个虚心好学、懂得感恩又待人友好、热心助人的人,因此很得他上级的喜欢和重用,很多事情委派他去处理,尤其...

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[ 文菲君经典案例 ] 如何简化生产环节,让业绩翻倍?

项目背景 丽尔美内衣工厂一直保持着传统的生产方式,将一件成品内衣生产分成若干工序,每道工序由一组人负责,其中质检部门只有在最后环节才有,经常出现残次品的问题,互相都推卸责任,这样的生产给公司带来了极大的损失,残次品退回就积压在库房,没有专人...

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“金钱豹”老板跑路!你还敢去办卡充值吗?

自2003年始,金钱豹正式登录上海滩,首创了大型奢华自助餐厅概念。随后,金钱豹的门店在全国各城市铺开。而在消费者心里,金钱豹是餐饮业的奢侈品牌,无论是什么阶层都觉得吃金钱豹自助餐有面子( 时间管理 )。 然而问题来了,就是这样一家高大上的餐饮品牌...

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不进行绩效考核, 如何调动员工工作积极性?

如今很多的企业都面临一个共性的问题:员工积极性不高,而且现在越来越丰富的网络资源,上班的员工经常开小差,执行工作以外的私人事务,例如上网聊天、打游戏、看高清电影、炒股等违规问题,这个问题常常困扰企业领导。而随着外部竞争越来越激烈,更多的企...

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学会应对职场中的势利眼

记得有次,我们给一家大企业B公司做培训 , 市场 部 经理 很热 情招待我们并约定第二天一早8:00出发到该公司做培训课,由B公司的司机陈师傅接我们,但他却迟到了40分钟,陈师傅是该公司的老司机了,原来一直给总经理开车的,由于年纪大了,就给他调到 公司的...

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她接到录用通知书准备去报到,可公司却反悔了该怎么办?

安安为A公司的部门经理。原有打算换份工作的她接到了B公司的聘用通知书,并让她按规定时间到该公司任职上班,收到聘用通知后安安同意被录用并确认将按预定时间到岗上班。安安随即递交了辞职报告,并在A公司办了离职手续。可是没想到,就在安安准备去B公司报...

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