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只有把工作中的小事做好了才有可能成就大事!

小关和小李是好朋友,他们大学毕业后分别面试成功了两个大企业的经理助理。小关每天负责给领导翻译年报,剪剪报纸,端茶送水这些小事。而小李每天除了负责一些接待工作之外,主要的精力都花在了给领导报销上,每次都是贴发票、报销、到财务去走流程,然后把...

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一个高能型HR应该具备的知识体系

在很多人眼里,HR只要嘴甜一点,身子软一点,长得好看一点,似乎就够了。甚至在不少HR内行心中,也认为只要具备亲和力/沟通力/情商/人缘这些东西,似乎就拥有了一张王牌,可无往而不胜,一路通吃到底( 时间管理 )。 如果是这样,那么西天取经只要猪八戒...

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HR,你凭什么卑躬屈膝

当我们被认为是行政后勤的时候,当我们被认作工作很轻松的时候,当我们被认为工作没有技术含量的时候... ... 我已经懒得去解释到底什么是人力资源了( 职级提升 )。 一、初见HR 你是怎么进到HR这行的?很多人这样问过我,肯定也有很多人这样问过你! 寻求同...

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自主创业—原来我们可以更优秀

最近看到新闻中提到年轻人自主创业,并列举了两个例子: 其一、两位80后闺蜜,一个是某上市公司的中级管理人员,一个则有房有车有店,过着小资生活,去年9月,两人开始萌生一个大胆的想法:放弃现在的工作和生活,选择创业( 团队建设 )。 她们创立了首家进...

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换个思路进行招聘会有不同的效果

许多公司的HR都抱怨招不到人才,或者是招聘困难,众所周知,企业的竞争,归根到底是人才的竞争。而招聘,则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而,很多企业的竞争力在很大程度上是由它的招聘能力所决定的。 尽管招聘对一家企业是如此重要,但是,很...

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500强HR识别人才的三类心理测验方法

心理测验是通过观察人的少数具有代表性的行为,对于贯穿在个体行为活动中的心理特征,依据确定的原则进行推论和数理化分析的一种科学手段,是对行为样组客观的、标准化的测量。 心理测验通常包含题目、常模和测验说明书等几个基本要素。题目可以由文字、图画...

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HR注意了,这些证明不能随便开!

王某计划买房,银行办理贷款按揭时要求提供收入证明,于是找到了公司人力资源负责人,要求帮忙开具。 在他和公司的劳动合同中,约定的月工资为不低于3500元。实际上每月加上一些销售提成,王某大概能拿到6000元。但是,银行方面要求月收入不能低于10000元,...

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人力资源管理项目管理的案例分析 -- IT项目人力资源管理案例分析

Q公司是一家应用软件开发公司,最近与A公司签订了一个财务管理系统开发项目的合同,需要挑选一位项目经理,并组建一个项目团队。由于Q公司正同步进行多个项目,没有足够数量的项目经理,而该项目又必须马上开始,于是公司领导决定任命有多次参与类似项目开发...

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有套路,高效HR不难做

首先,头脑中要有套路。 前段时间总流行这么一句,少一点套路。但为什么这里却提到套路呢?这里所指的套路是常规问题的解决思路和模型。在工作中我们必定会遇到很多各种情况,但很多情况是类似的。如果在处理完每次状况之后总结出通用的方法,这样在再次出现...

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怎样的HR才能让人真心喜欢?

首先要有一个聪明的大脑。 光辉合益大中华区总裁陈雪萍女士曾做过这样的分享:对于管理咨询行业而言,信息筛选和收集的重要性不言而喻。随着互联网经济的飞速发展,纷繁多样的信息已经渗透到了每个角落、每个人、每台电脑、每部手机 因此,面对丰富及多样化...

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如何实施积分制管理

积分制管理制度的实施,还要与时俱进,要随着时间、地点、客观条件、人员变化等因素的改变,而实时改进,以保证制度处于最新、最佳、最良好的状态,保证这一制度处在最健康的状态。 所谓积分制管理,就是公司按照自身的实际情况,制定相应的规章制度,并明确...

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