张勇和程国栋都是技术管理专业的大学生，毕业后两人都分到同企业 工作 ，他们的入职月薪都是5000元。 试用期 结束，老板给张勇定的薪水是5500元，张勇还是比较满意的（ 时间管理 ）。 可当张勇知道程国栋比他多300元，很是不高兴，工作中像泄了气的皮球样，...
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优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给HR们无尽的懊恼和叹息。总有一大批优秀的员工弃司而去，留下众多的岗位空缺，让HR们望洋兴叹（ 人力资源管理 ）。 然而，更让HR...
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阿里巴巴的上市把互联网企业推向了一个新的高潮，关于互联网思维、互联网对传统企业的影响这一话题也被炒得热火朝天，而扁平化、去管理、去管理层、去部门化、无边界等概念更是成为网络热词。张瑞敏甚至也提出了三个颠覆，认为互联网思维颠覆了传统的管理思...
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优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给HR们无尽的懊恼和叹息。总有一大批优秀的员工弃司而去，留下众多的岗位空缺，让HR们望洋兴叹。 然而，更让HR们百思不得其解的是...
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最近我们在整理人力资源案例时看到一个比较典型的事件：离职员工起诉原公司，要求公司补齐其在公司任职期间拖欠的工资，而公司败诉了，且觉得企业很冤，事情是这样的： 在职员工张某计划买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明，于是他请求HR帮忙虚开工资...
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曾经做招聘的时候遇到一个面试者，我和HR的意见产生了分歧。这名面试者是一名大龄女性，已经生育，背景资质和业务面试表现都还不错，因为当时急着用人就让HR尽快做素质面试并走流程发Offer。HR做完素质面试之后有点顾虑，原因是这名面试者期望的薪酬跟她的资...
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福利是员工在取得工资收入外，还享有的利益。包括：现金性福利、实物性福利。员工福利通常由法定福利、统一福利和专项福利构成。 福利对企业的作用： 1、改善企业形象，提高企业经济效益； 2、增强企业在劳动力市场上的竞争力，吸引并留住优秀员工； 3、享受...
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我在上一家公司的时候部门经理曾经告诉我，即使在团队稳定的情况下作为管理者也要每天花一定比例的时间用于招聘工作。主要有四个原因： 1、因为看似稳定的团队实际不一定稳定，管理者永远不清楚员工会有什么打算，你也不知道员工会因为什么突发状况而离开或...
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对于第一次在社交场合见到的人，我们可以读到很多信息。我们把已知的有效信息罗列在下面，供大家去尝试，这些信息也在国外同行安东尼詹（Anthony Tjan）的相关论述中得到证实。我们同样用观察（当前信息）和了解（过去信息）来归纳。 观察哪些信息？ TA身体...
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员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？ 员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。 企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源...
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网曝电影《三体》失踪，上映恐无限期推迟将《三体》再次推出展现在大众的面前。 去年刘慈欣的著作《三体》获得了科幻界的诺贝尔奖雨果奖，一时在国内引起轰动。欣喜之余，最让人惊讶的是《三体》不仅被科幻迷热捧，还获得诸多互联网行业大佬的赞赏（ 时间管...
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