朋友的公司，有一个能力很强的程序员，有多强呢？这么说吧，一个人干了团队一半的活儿。 这么一个人，本来应该成为镇司之宝的，可是性格却自我得不得了，从来不愿意遵守制度，一个月能迟到500分钟、在办公区抽烟、每天不到点就溜下去吃饭，让老板糟心得不得...
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朋友D想从国企辞职。这个单位是很多人羡慕的垄断单位，但朋友做了几年 HR ，过了几年事少钱多离家近的日子，深恐从此荒废，一定要出来。她说，单位是很舒服，但几乎没什么上升空间，也没有什么培训，大家混日子，关系户很多。问我，是不是国企都这样，她一定...
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朋友D在一家中等汽车外企做供应链工作了四年，年后找工作，得了几个Offer, 其中有两个比较满意，一个是互联网造车的初创公司做总监，一个是大型新能源汽车做主管。 这两个机会，行业前景他觉得都不错。去初创公司，会更有机会，权力更大，按他的说法是鸡头，...
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人们对人力资源部门的偏见似乎从来没有停止过，托马斯斯图沃特在《财富》杂志上扬言要炸掉人力资源部，享誉全球的管理咨询大师拉姆查兰也在《哈佛商业评论》上发表文章《分拆人力资源部》！ HR招谁惹谁了？为什么对HR的偏见这么深？ 1 为什么对HR的偏见那么...
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绩效管理被公认为是世界性难题，在许多企业都是一把手亲自挂帅，也通常被称为一把手工程。那么，对于企业来说，为什么要推行绩效管理，推行绩效管理的重大意义在哪里？ 其一，传递压力。随着市场环境的变化和发展，企业面临的市场竞争越来越激烈，所承受的经...
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99%的人其实都没认真的想过，为什么自己薪水一直维持原状。 99%的人其实都没认真的想过，为什么自己薪水一直维持原状。 我看到身边的好多人也都掉进了薪水不涨的陷阱，自己接连换几份工作，但薪水始终涨不上去，工作都5年了，工资才加了5000。 01/ 有大批的...
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后备人才梯队是在现有人才发挥作用的同时做好人才储备，当在岗人才出现变动时，能及时将储备人才补充上去，实现人才的更新与补给，保障工作的正常开展与企业的日常运营管理，其作用主要体现在下面。 后备人才梯队是在现有人才发挥作用的同时做好人才储备，当...
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无论是近年来非常流行的那本书《刻意练习》，都在讲一个道理，那就是没有目标、没有思考的重复劳动，价值的增量并不大。 任何一份工作，执行很重要，重复也是必然存在的，但如何让自己在有点枯燥、有点近乎死循环的状态中，找到突破口，看到希望的曙光呢？除...
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在当今快节奏的工作中，固化的团队合作形式越来越少。在线协作、项目化团队、混合组织等跨越组织边界的活动越来越多。在组织内部，组建跨越专业知识边界的团队进行合作，正成为一种促进创新的手段。创新理论的相关研究也在不断强调，企业应组建跨界团队，以...
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2018新年伊始，很多企业都在忙于定目标，做方案，抓绩效。因为大家都清楚，目标明确，成功一半。那么，要想实现目标，将年初美好的愿景变成员工的实际行动，就必须实行绩效管理。今天让我们从绩效目标出发，打造2018卓越绩效表现。 据光辉合益调研显示，将近...
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前些日子，有位HR经理在微信留言： 我公司人事专员小A，做事勤奋，性格外向也很活泼，可是做了不到半年告诉我想辞职，问她下份工作打算做什么，她也不清楚； 问她为什么要离开公司，她说一方面是薪资福利，另一方面感觉自己的能力没得到提升；(薪酬结构） 给...
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