从2007年苹果手机问世以来，全世界进入了一个全面智能手机的时代，在这个大时代里，一代巨头诺基亚陨落了，苹果成为了时代的领跑者，然而在苹果领跑时代的背后，一群中国企业紧追不放，让这个智能手机的时代成为了中国智能机的大时代，一线品牌华为、小米、O...
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《咨询培训管理大纲》第十四条规定，培训需求必须准确界定。培训需求应以企业需要解决的问题为出发点，围绕人、事、机制等方面进行界定，良好的开端是成功的一半。管理不规范的企业，培训需求可以先从人入手，比如，管理者的管理技能、内训师的技能等；管理...
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我做猎头以来，遇到过很多找工作的人。 现在因为写些职场类的文章，也会越来越多的人请我帮Ta做 职业规划 。但实际上，基本都是目前的工作不理想，或遇到危机了，想找一份新工作力有不逮的人。 绝大部分人进入一个行业，做一份工作都是出于偶然。即使是认真...
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今年区块链大火， 区块链 的应用已经从我们熟知的金融行业应用延伸到经济社会的各个领域里，也已经有人将区块链技术运用到了人力资源管理领域，用科技解放HR。 如果你还不清楚区块链是什么？小编来给你解释一下区块链是一种去中心化的，基于密码学和公式机制...
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近期因为一次订票经历，让我不得不又想到了很久以前的旧话题：服务的死循环。这种看似小概率事件，其实还挺普遍的，关键是我到目前为止接触到的几乎所有国内企业都还没有一个应对死循环的机制，无论是预防，还是事发后的纠正，都缺乏对问题严重性的认知，到...
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一、对于职能部门和员工 在薪酬管理的过程中，人力资源负责人常常会遇到以下情形。 1.反馈人员因工资低流失 一个业务渠道的负责人很着急地过来找人力资源负责人，说部门里员工的工资太低了，又有两个骨干提出离职，一个被从公司离职的前领导挖走了，工资翻倍...
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HR被用来衡量绩效的最佳标准是什么呢?大多数企业在制定和执行HR指标时最容易遇到这两个问题： 1)HR标准大部分无法与商业绩效挂钩; 2)制定和遵循那些很难保持的指标。 现在就和小儒一起来看看，用来衡量HR的指标有哪些吧! HR 重点关注：5大指标 快速制定有效...
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前沿技术、消费行为和跨界竞争带来商业社会的急剧变化。企业和领导者面临与以往截然不同的挑战，突破现有格局不再是偶尔为之的思考，而是成了日常。 2018年4月，光辉合益助理总裁陈琳女士于化工行业俱乐部相关活动中就数字化时代员工激励新趋势进行主题演讲...
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在目前国内众多中小企业几乎或多或少存在着一些共性的问题，所谓共性问题就是在日常管理中常常出现的问题。比如说二线以下城市的中小企业内部资源消耗，这里说的消耗主要是人员消耗即内部派系之间的扯皮。这方面，在北方二线城市以下极为常见。因为区域性强...
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前天写了一篇《 职场上，怎样才能把工作做好？ 》，有的人仍然在问我，觉得自己很努力，很用心，但自己实在没什么特长，没有任何特殊的地方，工作太大了，还是不知道怎么才做好。 大部分的工作都是复合性的，比如做销售，做运营，做客服，做研发，做生产，有...
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